Донорство считается почетным видом деятельности, благодаря которому спасено множество человеческих жизней. Поэтому добровольная сдача крови для нужд обычных граждан поощряется со стороны действующего законодательства посредством предоставления различных преференций по месту труда донора. Например, трудовое законодательство предоставляет отгул донору после сдачи крови. Однако отгул донору за сдачу крови должен быть согласован с работодателем и проведен соответствующим приказом.
Так, в своем письменном разъяснении от 25 марта текущего года № 14-2/ООГ-2057 Минтруд РФ пояснил о том, полагается ли отгул донору, сдавшему кровь, на новой работе, при том, что сдавалась она на предыдущей работе, и с того дня прошло менее года.
Опираясь на Трудовой кодекс России, в день сдачи крови, а также в день, связанный с медосмотром, сотрудник - донор освобождается от своих трудовых обязанностей. Кроме того, на следующий день такому донору полагается отгул. Также, если сотрудник вышел на работу с согласия нанимателя, то ему по желанию полагается иной день в качестве отгула. Так, на основании ст. 186 ТК РФ данный день отгула донору может как включаться в ежегодно оплачиваемый отпуск, так и использоваться в любое другое время в течение года после осуществления забора крови.
Как уточняют в ведомстве, если сотрудник - донор, сдавший кровь, до своего увольнения не воспользовался отгулом (дополнительным днем отдыха), то в обязанности нового работодателя не входит предоставление отгула донору. Кроме того, осуществить замену данного отгула денежной компенсацией также не удастся.