У вас есть знакомые, которые сидят на старой нелюбимой работе годами, плачутся вам, но ничего с этим не делают? У меня — да.
Почему это происходит?
1️. Они считают, что искать работу — это сложно. Не знают, как делать это эффективно и даже с удовольствием (меня поиск позитивно будоражит).
2️. Они не уверены в себе и не думают, что могут что-то ценное предложить рынку.
Эти вещи работают в комплексе. Человек неэффективно ищет ➡️ получает мало откликов ➡️ делает вывод, что проблема в нем, а не в его процессе ➡️ делает еще хуже или опускает руки.
Несколько алгоритмов умного поиска:
✔️Выстраивайте его как вертикальную воронку: чтобы получить N офферов, нужно отправить резюме на Х вакансий. Концепция воронки позволяет легче принимать отказы и оптимизировать процесс.
✔️У вас должна быть стратегия: в чем ваша цель? Что и где вы ищете? Насколько поиск сейчас — наиболее удачный шаг с точки зрения карьерного развития? Поиск без стратегии — лотерея.
✔️Используйте работающие каналы. На сайтах компаний вас отфильтровывают автосканеры, а агентства преследуют только свою выгоду.
✔️Раскачивайте нетворк и соцсети. Грамотно настроенный продающий профиль на LinkedIn может приносить десятки пассивных предложений в месяц.
✔️ Подавайтесь на 10+ вакансий в неделю и наберитесь терпения, если меняете сферу или географию (хотя у моей ученицы, переезжавшей из Украины в Москву, был рекордный срок три дня, в конкурентной сфере с небольшим опытом).
✔️Анализируйте свои результаты и постоянно оптимизируйте. Совершая одни и те же действия, глупо ожидать кардинально другой результат. Если приглашений на скрининг много, а вот на интервью вас не зовут, то проблема, очевидно, не в резюме, а в том, как вы общаетесь.
Не забывайте подписываться на мой канал, если вам интересны мои публикации.