Для новеньких представлюсь, я - Катя, руководитель свадебного агентства. Мое агентство входит в топ15 лучших агентств Москвы. И сегодня, в очередной раз, от нас ушел рядовой менеджер, открыв свое собственное агентство из одного человека. Естественно, прихватив с собой базу клиентов, подрядчиков, внутренние инструкции, ну и собственно методики работы и общения с клиентами. Передать не могу, как я зла! Всегда грустно разочаровываться в людях.
Это уже 4-ое агентство, которое выпорхнуло из-под нашего крыла, набравшись опыта. Оговорюсь, что сотрудников мы не ограничиваем ни в зарплате, ни в карьерном росте. Хочешь новое направление открыть в рамках агентства - пожалуйста. Хочешь работать дистанционно из дома - пожалуйста. Больше проектов и зарплаты - пожалуйста, главное, вытяни. Хочешь в помощь стажера - сейчас найдем, дружище, только держись!
Что мы получаем в ответ?
Люди воруют. Воруют все наши разработки и уходят. Врут, придумывают невероятные причины ухода. А через пару недель на небосводе восходит новая звезда, очередное агентство-одногодка. Ведь информация, КАК работать у них есть, а ГДЕ брать клиентов - нет. Как правило, чтобы мы об этом не узнали, они по классике ставят нас в блок.
Бумеранг надо?
Все вернется тем, кто так поступает, я уверена. Ведь чтобы не случалось такого, надо просто быть честным. Честным перед собой, честным перед другими. Можно прийти на собеседование и честно сказать: "Ребят, я к вам ненадолго, надо поднабраться опыта, а дальше буду работать на себя. Нужны рабочие руки?". Да, есть риск, что тебе откажут! Но ты уже не гадким воришкой, который подпортил репутацию себе и нагадил окружающим. А рынок свадеб и ивентов крайне тесен, про таких крыс узнают моментально.