Каждый работник, подписывая трудовой договор, рассчитывает на то, что будет получать заработную плату в определенный срок и в полном объеме. Однако не все работодатели и не всегда полностью выполняют свои обязательства перед работниками в этой части. Вправе ли работник уволиться одним днем, если зарплату ему все равно не платят?
Что говорит Трудовой кодекс
Во-первых, за каждый день задержки зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию исходя из 1/150 ставки рефинансирования. Во-вторых, по общему правилу если задержка с выплатой составит более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя (ст.142 ТК РФ). Разберем ситуацию на примере.
Допустим, в организации установлено, что зарплата должна выплачиваться 8 числа каждого месяца, следующего за истекшим. Если за март работник не получил зарплату 8 апреля, то уже за 9 апреля и последующие дни ему должны будут начислить компенсацию. Она считается так:
То есть если 8 числа вам выплатили не всю зарплату, а ее часть, это тоже считается просрочкой. Рассчитать компенсацию можно с помощью калькулятора .
15 календарных дней просрочки истекают 23 апреля. Соответственно, 24 апреля работник вправе уведомить работодателя о том, что приостанавливает работу.
Отметим, что в ТК РФ перечислены ограничения, когда работник не может отказаться выполнять работу при задержке зарплаты. Среди них:
- введение военного, чрезвычайного положения;
- работа в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования и др.
Можно ли уволиться без отработки
Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник вправе в любой момент, включая период приостановки работы по причине задержки зарплаты. Особых увольнительных правил для такой ситуации ТК не предусматривает. Поэтому, получив от работника соответствующее заявление, работодатель может вспомнить про двухнедельную «отработку».
Вместе с тем, это может быть ему невыгодно, если в ближайшие дни он не планирует погасить долги перед работником. Ведь в период приостановки работы сотрудник вправе вообще не появляться на своем рабочем месте. А вот средний заработок за это время за ним сохраняется. Так что вполне возможно, что работодатель согласится на увольнение одним днем.
Кстати, если вас уволят быстро и не выплатят увольнительные суммы (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку) с обещанием сделать это потом, то у вас будут все основания обратиться в трудинспекцию. Сообщение о задержках выплаты зарплаты – повод для внеплановой проверки работодателя (пп. «б» п.10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв. Постановлением Правительства от 01.09.2012 N 875).
Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам