Экономика должна быть экономной.
Фотография статьи из 80-х гг прошлого века. Отношение к труду тогда и сейчас. Сравните. В статье говорится о том, то несколько прядильщиц стали обслуживать вместо 5-6 станков сразу 14 и увлекли за собой остальных и продержались , как минимум, несколько месяцев. О таком случае составили даже статью в городскую газету.
Можете ли вы представить подобное сейчас? Я нет. чтобы произошло на современном предприятии, если бы на нем появилась такая З.Н.Васильева. Первое, конечно, ненависть всего коллектива-непередовиков. Второе, с вероятностью 90% начальство завода подняло бы план для всех. С 5-6 до 14,т.е. на 133%, поскольку это физически возможно. Сократило бы треть людей, оставшимся подняло зарплату процентов так на 15%. Про статью в газету можно не упоминать, ее не будет. Вероятность стать начальником при стахановском подходе существенно снижается, так как вас некому заменить.
Все работники нужны, все работники важны.
Мне по работе чаще всего встречались два характерных типажа работников:
- гиперответственные, старательные, трудолюбивые, каждую минуту отданные делу,"горят" работой, не прочь задержаться или поработать в выходные,сверхурочно. Одним словом, мечтающие карьеристы.
- откровенные лоботрясы, которых нужно было неустанно контролировать. В случае, если начальник расслабился,тут же или косяк или вовсе работа не сделана. Товарищи, просиживающие штаны, с крепкой нервной системой. Инициатива не для них. Для них работа - это только источник ресурсов за пребывание в определенном месте и в определенное время.
Мне кажется, что в современном мире, чтобы человек мог выжить и спокойно существовать, ему крайне необходимо совмещать черты двух типажей. Иногда это приходит с возрастом и опытом. Иногда не приходит. Забудьте подвиг Стаханова!Мы живем при капитализме.
Каждый начальник мечтает о том, чтобы все его работники были старательными, трудолюбивыми, готовыми "гореть" на работе,но, как правило, упускается одна важная деталь. Невозможно долго удерживать перекос в сторону работы, не разрушая при этом другие сферы жизни.
А если это происходит даже временно, как только вам повышается план, предлагаются дополнительные обязанности, всегда должно последовать адекватное увеличение дохода либо каких-либо других бонусов.
Если сегодня-завтра вам не сложно что-то сделать дополнительно, то через месяц-другой это войдет в привычку у работодателя, а вам может стать тяжело (перекосы, накопленная усталость, проблемы со здоровьем). С большой вероятностью вы выгорите и устанете раньше "лоботрясов", можете навсегда забросить профессию или будете вынуждены перейти в другое место и начать сначала. Тем временем "лоботряс" спокойно досидит до повышения и , может быть, станет неплохим начальником, будет выглядеть счастливым и довольным, потому что не забивал на семью, здоровье, увлечения.
В карьерной гонке вы должны быть стайером, рассчитывать силы на всю дистанцию. Из всех утюгов слышится: "Надо много работать, тогда придет успех". Возможно, это так, но только если вместе с этим вы умеете выторговывать для себя лучшие условия. Или работаете на себя.
Если не умеете, учитесь этому либо развивайтесь как профессионал.
Тратьте время на образование, а не на сверхурочную работу. Старайтесь взять не объемом, а знаниями!
Не загоняйте себя в ловушку!