Бывает, что работодатели пытаются заставить сотрудников делать работу, которая не входит в их трудовые обязанности. Причем ничего не доплачивая за такую работу. Законно ли это?
Работник должен выполнять только свою работу
Как гласит Трудовой кодекс, работодателям запрещено требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключение. Так, работодатель имеет право привлечь не к своей работе сотрудника для предотвращения (устранения последствий) катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве, производственной аварии, а также в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения и его части.
Соответственно, если навязываемый работодателем труд не имеет отношения к исключительным ситуациям, то такое навязывание является нарушением трудового законодательства.
Отстаиваем свои права
Если вы не боитесь вступить в спор с работодателем, то попытайтесь его убедить в том, что его действия незаконны. В конце концов, никто не мешает расширить ваши трудовые функции путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором также можно предусмотреть изменение вашей зарплаты.
А вообще, когда работник, помимо своей непосредственной работы, выполняет еще какие-то дополнительные функции, это напоминает совмещение должностей. И это должно быть не только должным образом оформлено (работодатель должен получить согласие работника на совмещение, издать соответствующий приказ и т.д.). Но и работник еще должен получать доплату за совмещение. Так что, вы можете предложить работодателю оформить совмещение должностей.
Если разговор с работодателем не возымел действия
Тогда остается обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В жалобе опишите проблему, не забыв указать то, что навязываемая вам работа не имеет отношения к вашей трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
Жалобу удобно подавать через сервис «Сообщить о проблеме» на сайте онлайнинспекция.рф.