Что дарят бизнес гиганты «Райффайзенбанк», Revolut, Совесть, «Эвотор», RBK.Money в первый рабочий день своим сотрудникам?.
Роль брендовой сувенирки в адаптации сотрудника легко недооценить. Казалось бы, ты уже привлек специалиста всем, чем должен был привлечь: динамично развивающейся отраслью, интересными задачами, амбициозным руководителем, достойной оплатой и даже всеми возможными офисными «плюшками», которые будут вот-вот доступны.
И на фоне этого всего такая примитивная вещь, как набор корпоративных ручек и блокнотов, смотрится блёкло и не впечатляюще.
Да, конечно, что-то в этом роде проговаривается и словами, но так уж устроен мозг — он запоминает лучше собственные ощущения и эмоции. Какого-то особенного ритуала для вручения нет: провожая специалиста к его рабочему месту, сотрудник HR просто отдаёт ему welcome pack вместе с необходимыми рабочими инструментами (ноутбуком, мышкой, стационарным телефоном).
Небольшой обзор корпоративных подарков новым сотрудникам в компаниях фин.сектора.
Разбираем welcome box, welcome pack, набор новичка.
«Райффайзенбанк»
В «Райффайзенбанке» "starter pack" выдают каждому новому сотруднику в их первый рабочий день.
У каждого новичка в компании есть свой buddy — коллега-наставник, помогающий в первые дни адаптироваться к рабочей среде в фирме.
Когда новичек впервые видит свое рабочее пространство, там его уже ожидает его "starter pack".
В комплекте — всё, что может быть необходимым в офисном пространстве: кружка, бутылка, ретрактор, чехол и лента для бейджа, ручка, карандаш, блокнот, и небольшой сладкий пряник.
Так же в "РайффайзенБанк" присутствует листовка-FAQ с ответами на популярные возможные вопросы нового сотрудника, типо - «как оформить пропуск» или «где находится спортзал».
«Эвотор»
В «Эвоторе» welcome pack вручает Happy manager на «ЭвоСтарте», welcome-тренинге, где новичкам рассказывают об истории «Эвотора», продуктах, правилах игры и принципах взаимодействия. В зависимости от сезона и тематики периода, в который вышел новичок, подарки могут быть разными.
Например, в межсезонье, когда в бизнес-центре отключают центральное отопление, дарят пледы с рукавами или теплые тапочки; как правило, летом, когда в «Эвоторе» идут спортивные недели, вручаются спортивные бутылки для воды. Также в офисе всегда есть корпоративные кружки для напитков и дежурные брендированные зонты.
«Совесть»
Сейчас в набор входят: мешок для спортивных вещей, блокнот, ручка, кружка, лента для пропуска и чехол для бейджа, футболка, информация с полезными контактами и наклейки со схемой расположения переговорных комнат.
Стоит отметить, что всё это разработано не только в корпоративных черно-белых цветах, каждый элемент «заточен» под концепцию функциональности. То есть на футболке не просто логотип «Совести», а наглядная схема пути к офису от метро, а на кружке — дозировка разных видов напитков, которые можно приготовить в офисе с помощью кофемашины.
Особой популярностью пользуется корпоративный мерч — ребята с радостью ходят на работу в футболках. С учётом сезонности и мнений сотрудников в банке периодически корректируется состав welcome pack.
Inpas
С одной стороны, welcome pack – это своего рода вежливый жест, показатель дружелюбия. С другой, для компании INPAS очень важно развитие взаимодействия между сотрудниками в коллективе, мы ведем большую работу, направленную на это, и нам хотелось бы, чтобы welcome pack настраивал нового сотрудника на эту волну.
Пакет, по завершении заполнения документов, вручает менеджер нашей службы персонала, с которым новый сотрудник взаимодействовал на этапе приема на работу.
В пакет входит шоколадка в особенной упаковке: «коробочке от платежного терминала», ведь INPAS занимается поставками платежного оборудования и ПО. На экране этого «терминала» написано: Welcome to INPAS.
Другие составляющие набора: памятка новому сотруднику, фирменный блокнот, ручка и держатель для бейджа. Все упаковано в пакетик с логотипом INPAS.
Revolut
Revolut — молодая компания с хайповым продуктом и сильным брендом. Поначалу для сотрудников мерч был способом выражения тёплого отношения к компании. Сейчас, когда компания растет примерно на 40 человек в месяц и запускает офисы на разных континентах, мерч помогает новичкам прочувствовать настроение стартапа и быстрее влиться в команду.
Что-то похожее на велкам-пак в компании появилось спонтанно около года назад. В компании начали ходить по ивентам и придумывать для них мерч: стикеры, значки, одежду, канцелярку. Штормили идеи для иллюстраций, играли с фирменным стилем, делали дизайн — всё по фану и так, чтобы нравилось самим.
Мерч для внешних ивентов хорошо зашел и внутри. Его захотели все: сделанные для мероприятий тиражи быстро расходились по сотрудникам. Решили, что новичкам будут сразу выдавать базовый набор.
Вместе с новым макбуком они в первый день получают блокнот, ручку, набор стикеров и значков. Позже — футболки и свитшоты. В экспериментальном режиме иногда добавляли кардхолдеры, носки и шапки.