Выплата "серой" заработной платы одна из самых моих любимых тем. Так-как во-первых, этим грешат практически во всех сферах деятельности в России, а во-вторых, этим увлекаются как работники (которые либо по идейным соображениям не желают платить налоги, либо укрываются от выплаты по исполнительным листам), так и недобросовестные работодатели, которые таким образом "оптимизируют налоги", а так же защищают себя от "лишних выплат", которые в нужный момент очень бы пригодились работникам.
Что есть такое "серая зарплата"?
Серая зарплата - это когда работодатель подписывает договор с минимальным размером заработной платы (в Москве это, на минуточку, около 20 тысяч рублей), а фактически платит, допустим 40-50 тысяч рублей: 17 тысяч в течение месяца на карту (официальная, белая зп), и остаток 23 тысячи - в конверте, по итогам месяца.
Выгода работодателя: оплата налогов и отчислений в фонды только с белой части, маленькие отпускные, маленькие больничные. А черную часть (то, что лежит в конверте) - можно в любой момент как отобрать, так и понизить. Или вовсе не платить, если работник уходит в декрет/больничный/отпуск.
Выгода работника: такой вид заработной платы выбирают по двум причинам - либо из-за иллюзорной высокой итоговой суммы, либо из-за необходимости (если есть много обязательств, по которым надо платить и уже сложно отвертеться - исполнительный лист, алименты, иное).
Что в итоге: с одной стороны, работник получает зарплату на руки достойного уровня, он защищён от ее взыскания (большей части), но в то же время зависит от работодателя, который может внезапно начать платить только "официальную часть".
Почему государство борется против серой заработной платы?
Тут достаточно все просто - с серой заработной платы налог, поступающий в бюджет намного более низкий, нежели если бы тот же уровень заработной платы выплачивался в белую.
К тому же, законодатель заботится и о социальной защите граждан. Так, накопительная часть пенсии растет намного более медленно, а так же в случае сокращений, больничных, такие работники оказываются менее социально защищены.
Как доказать, что заработная плата выплачивалась в "серой схеме"?
В моей практике случалось защищать что работодателей, что работников при подобной заработной плате.
Чаще всего, в судебном порядке доказать факт выплаты заработной платы чрезвычайно сложно, так-как это можно сделать только при наличии либо большого опыта, либо удачливости.
На живом примере, приведу самые распространенные методы доказывания, что заработная плата была именно серой и именно в таком объеме:
1. Работник в суде предоставил в качестве доказательства выписку с банковской карты, на которую он вносил всю сумму полученной з/п в день получения (а он всегда совпадал с выплатой "белой части").
2. Работник предоставил 3 бывших работников предприятия, которым заработная плата выплачивалась в серую. И которые были свидетелями выдачи конвертов. Преимущество такой позиции было в том, что "свидетели" не участвовали в групповом иске. А после заседания отправили претензии в адрес работодателя и в дальнейшем выиграли дело, ссылаясь на дело, где были свидетелями.
3. Работодатель выплачивал всю заработную плату на карту, с пометкой "заработная плата". Наверное, верх идиотизма, что я видел со стороны горе-бухгалтеров.
4. Работодатель делал 2 расчетных листка - один официальный, а другой неофициальный и сотрудник бухгалтерии за бутылку коньяка сделал копии этих "серых расчетных листов" для истца-работника.
Во всех четырёх случаях работодатель не смог в суде доказать факт того, что заработная плата выплачивалась "в серую" и ему пришлось выплатить полную сумму заработной платы за последний месяц работы, назначить другие выплаты отступных и по больничному.
Две истории о том, почему нужно стараться избегать "серой зарплаты".
История первая: девушка работала главным бухгалтером. З/п в серую: 30 официально, 60 в черную ( по итогам около 90 тысяч рублей на руки). Попадает в аварию, очень сложные травмы, лечение и восстановление до работоспособного состояния около года. Работодатель звонит, предлагает задним числом подписать заявление об уходе, получить на руки 100 тысяч и быть свободной как ветер в поле. Девушка понимает, что 100 тысяч ну никак не хватит на год жизни и лечения и заявляет, что она на больничном, отправляет по почте лист нетрудоспособности и ... угадали, да? Получает больничные, рассчитанные из 30 тысяч, а не из 90 тысяч рублей.( В аналогичной ситуации, менеджер работавшая на сумму чуть-чуть более скромную, чем 90 тысяч рублей, была на больничном 1.5 года и все время получала больничные по белой з/п, превышавшие, вполне очевидно, больничные по серой з/п).
История вторая: небольшая компания, платили всем в серую. 17 тысяч на руки, остаток - процент от продаж. Молодой менеджер за месяц заключает договоров на 27 миллионов, по соглашению, бонусы в конце месяца должны были бы составлять около 200 тысяч рублей...но, собственник с одной стороны не хочет выплачивать новичку такие проценты, а с другой стороны понимает, что если о его обмане узнают другие менеджеры, то может пропасть мотивация. День зарплаты. Менеджер получает свою белую часть и ... Больше ничего. Идёт к боссу. Босс протягивает заявление по собственному и сообщает, что платить ему нечем. Менеджер в ярости - как так, работа выполнена, она принесет многомиллионный доход лично собственнику компании, а генеральный директор его увольняет. Но делать нечего, пришлось подписывать и уходить. (К слову сказать, менеджер выкрутился и позвонил всем контрагентам, рассказал про ситуацию и больше половины отказались в дальнейшем работать с этой "чудо конторой".
Что в заключении?
По итогам, всем работодателям хотелось бы посоветовать соблюдать закон и никогда не обманывать ни работников, ни государство и всегда платить вбелую. Либо - прописывать в трудовом договоре порядок и объем выплаты премиальной части заработной платы и выплачивать ее безукоризненно.
А всем работникам - соблюдать закон, не боятся искать работу с исключительной "белой зарплатой" и социальным пакетом. Потому что если вас попробуют обмануть, или как любят говорить у нас в народе "кинуть", то вам придется искать таких как я и отдавать им честно заработанные денежки для защиты своих законных прав и интересов.
Всем работодателям успешного прохождения СОУТ, а всем работникам - удобных и приятных отпусков. Всех обнял, удачи!
