Удаленной работой грезят миллионы. С одной стороны интернет предлагает каждому бросить "скучную работу в офисе" и зарабатывать не выходя из дома. С другой - убеждает, что за удаленной работой будущее и если не начать работать "как фрилансер" прямо сейчас вы скоро останетесь вообще без работы.
Но так ли это легко быть "Фрилансером" и насколько это действительно доступно? Давайте вместе разберемся.
Чудеса терминологии
В наше время "Фрилансом" в России принято называть все, что связано с удаленной работой. Однако это не только терминологическая ошибка, это еще и приводит к путанице в подходах к удаленной работе. Результат - неудачный опыт, разочарование "в фрилансе" и возврат к традиционной работе в офисе. Чтобы избежать подобной участи, нужно запомнить две разновидности специалистов:
Дистанционный (или удаленный) сотрудник - человек, который работает с компанией по контракту или как штатный сотрудник, однако выполняет свои обязанности из дома. Обычно в такой ситуации у человека фиксированный рабочий день, он подключен удаленно к рабочему столу или инфраструктуре компании и также как при работе в офисе, получает зарплату.
Фрилансер - это независимый специалист, который также работает удаленно, но работает исключительно над конкретным проектом и с конкретным заказчиком. Он не привязан к одной компании, не получает зарплату, а работает за гонорар за конкретный проект. Более того, у такого специалиста обычно несколько заказчиков, он сам регулирует их количество, объемы работ и не ограничен "рабочим днем" или другим графиком, так как график работы он также контролирует сам.
Данное отличие принципиально и ведет к ответу на вопрос в заголовке статьи. Так как дистанционный сотрудник на самом деле работает в более комфортных и спокойных условиях. Он (также как и при работе в офисе) проходит собеседование, регулярно получает зарплату, и все что от него требуется - выполнять качественно свою работу. А вот с фрилансером совсем другая история.
Фрилансеру нужно не только быть специалистом в своей области, но также иметь минимальные навыки в продажах. Так как он сам ищет себе заказы, сам продает свои услуги (и в каком то смысле себя, как специалиста) конкретным заказчикам. Сам регулирует свое время, сам несет ответственность за собственное финансовое благополучие. Последнее, к слову, крайне важный пункт. Так как в отличии от дистанционной или офисной работы, любая ошибка в расчете по проектам, их количестве и загрузки себя работой, ведет к отсутствию или недостатку средств.
Сам себе начальник
Удаленная работа для многих это свобода! Свобода в выборе, чем заниматься, как заниматься и когда. Мечты о независимости от "Начальников" и условностей, которые позволят при этом зарабатывать сидя дома больше, чем раньше. И это чистая правда, но только в случае фрилансера, а не удаленного сотрудника. Но у этой свободы есть цена, какая - проще всего понять на конкретном примере.
Представьте, что вы - фрилансер, и уже взяли 3 классных проекта. Их суммарная стоимость равняется вашей комфортной зарплате и вы рассчитываете закончить все в течении месяца. Представим также, что вы молодой специалист (хоть и с опытом) и не взяли аванса с заказчиков и теперь с удовольствием работаете, ожидая конца месяца, окончания заказов и своих денег.
Но случилось непредвиденное - по одному из заказов клиент поменял полностью концепцию. Все хорошо, вам удалось договориться, но работы стало больше, и теперь вы закончите только в следующем месяце. Но беда как известно не приходит одна. По одному из оставшихся проектов вам попался очень "вредный" заказчик. Вы уже делаете десятую правку, месяц подходит к концу, а проект только на середине. Если улыбнется удача, только в начале следующего месяца вы сможете его закончить. Если повернется спиной - то вообще в середине следующего.
И в итоге мы получаем конец месяца и только треть суммы, на которую вы рассчитывали. На жизнь не хватило, в кафе уже не сходишь. А ведь в офисе вам гарантировали регулярную зарплату...
Этот пример иллюстрирует самую важную часть "будней" именно фрилансера (человека, работающего напрямую с заказчиком, а не удаленно за зарплату с компанией). Минимальные ошибки в планировании, внешние факторы, и многое другое могут привести к проблемам с финансами. И именно поэтому, для того, чтобы быть фрилансером, недостаточно быть просто дизайнером, программистом, копирайтером или другим специалистом. Нужно быть самому себе начальником в самом глубоком смысле этого слова, так как теперь от ваших действий, ошибок и просчетов зависят и ваши финансы, и ваше благополучие.
Подходит ли это вам?
Возвращаясь к вопросу в заголовке статьи, можно смело ответить. Если речь идет об удаленной работе (по модели контракта или в штате) - то тут нечего бояться. Так как она мало чем отличается от работы в офисе. Ищите компанию, отсылайте резюме, проходите собеседование, и вот вы уже дистанционный сотрудник и гарантированно получите свою зарплату. То есть такая удаленная работа действительно для всех и подводных камней вы скорее всего не встретите.
Но работа фрилансера (именно независимого специалиста) к сожалению не для всех. И чтобы понять, годиться она именно вам, попробуйте ответить на такие вопросы:
1. Вы готовы осваивать маркетинг и продажи хотя бы в базовом виде? (чтобы иметь возможность продавать свои услуги)
2. Вы готовы принять финансовые риски? (так как множество обстоятельств, могут привести к минимальному заработку в месяц, а регулярную зарплату уже никто не платит)
3. Вы готовы работать напрямую с самыми разными людьми? (так как теперь вы сами будете общаться с заказчиками, а это не всегда приятно, и почти всегда непросто)
Если да - то фриланс для вас. Остальное дело практики и знаний, к слову последним данный блог будет и далее делиться с вами. Подписывайтесь, следите за обновлениями и познавайте все секреты и методики работы фрилансера.