Вопросы на собеседовании уже давно стали предметом обсуждений и шуток. Нас обзывают самодурами, а мы все равно упорно продолжаем задавать вопросы ни как не связанные с профессиональными навыками. И от ваших ответов на них зависит, предложим мы вам работу или нет.
Круг качеств по которым мы оцениваем соискателя уже давно не ограничивается только опытом работы. HR-менеджер должен по анкете и 20 минутам общения узнать человека не только как специалиста в своей отрасли, но и как личность, какими качествами обладает индивид, сможет ли он ужиться с коллективом, как он будет работать с клиентами и совпадают ли его взгляды с политикой компании. И чем крупнее и клиентоориентированнее компания тем строже будет отбор.
Например, мы ищем себе менеджера по работе с клиентами на точку в торговом центре. Сотрудник будет работать один, контролировать его работу будут только удаленно. В течении года планируется открыть несколько точек и повысить этого менеджера до руководителя группы.
На эту должность нужен человек пунктуальный, гиперответственный, умеющий сам организовывать свою работу и стремящийся к руководящей должности. Чувствуете, что тут одним образованием и опытом работы не обойтись.
А теперь топ-вопросов для оценки личностных качеств, которые наверняка задавали и вам:
1. Как бы видите себя через 3-5-10 лет?
Задавая вопрос работодатель хочет понять какие цели вы перед собой ставите, что хотите от карьеры и как ваши планы соответствуют возможностям компании. Не стоит вдаваться в рассказы о личной жизни, ответ должен быть связан с обсуждаемой работой.
2. Почему мы должны вас взять на работу?
Кто как не вы сможете рассказать о себе. Ответ "не знаю", говорит о вас как о неуверенном в себе, закомплексованном человеке.
3. Почему вы ушли с прошлой работы?
Если кандидат отзывается о прошлой работе крайне негативно, жалуется на маленькую зарплату и постоянные конфликты с руководством, то он нам не подходит. Позиция жертвы - это образ жизни, и нам не нужен такой человек. Причиной увольнения лучше назвать потребность в полной реализации всех своих способностей, карьерному росту и совершенствование профессиональных навыков.
4. Почему вы хотите у нас работать?
Ответственный человек всегда изучит информацию о компании перед собеседованием. Ответ "незнаю", "ну мне позвонили и я пришел" не подходит.
5. Назовите 3 своих недостатка?
Лень, раздражительность и непунктуальность не лучшие качества для работника. А еще хуже когда соискатель додумывается это озвучить в слух. Для успешного прохождения собеседования называем лишь то, что можно оценить двояко: скрупулезность в деталях, самокритичность, гиперответственность, перфекционизм.
6. Назовите площадь круга, формулу серной кислоты, сколько океанов на Земле и т.д.
Простые вопросы из школьной программы. Оцениваем общий уровень знаний и реакцию соискателя на вопрос. Если вы пугаетесь, начинаете ерзать на стуле, то не факт, что мы сможем предложить вам работу связанную с консультированием клиентов. Будьте спокойны, не помните ответ - отшутитесь.
С удовольствие отвечу на все ваши вопросы!
Спасибо, что дочитали до конца. Подписывайтесь на мой канал и ставьте палец вверх.