Этот год начался тем, что у граждан нашей страны возникло право на дополнительный выходной день, который подлежит оплате, чтобы пройти диспансеризацию, т.е. получить его можно будет каждые три. А лиц предпенсионного возраста ежегодно на два дня.
Примечание. У сотрудника есть право воспользоваться правом на прохождение, как в клинике, к которой он прикреплен, согласно полиса медицинского страхования, так и посредством диспансеризации, которую организует предприятия для своих сотрудников согласно программе по добровольному медицинскому страхованию
Сотруднику, который хочет воспользоваться этим правом необходимо его правильно оформить, а не сообщить постфактум работодателю о прохождении диспансеризации и отсутствии на рабочем месте.
Для этого вам требуется согласовать со своим руководством день, в который вы хотите пройти диспансеризацию и после этого написать заявление, согласно которому руководство вашего предприятия оформляет необходимые выплаты, а также фиксирует отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
Работодатель вправе запросить у вас справку из медицинского учреждения о том, что вы прошли диспансеризацию, как основание для бухгалтерии по выплате вам среднего заработка за этот день, хоть в трудовом законодательстве и отсутствует такое обязательство для сотрудника.
Примечание. Также стоит принять во внимание, что диспансеризация может не ограничиться одним днем, но в согласно законодательства работодатель вправе не производить выплаты за последующие дни, либо производить их на добровольной основе.
Поэтому в этом случае вам придется пойти обычным путем и взять отгулы за свой счет на весь день, либо выходить на неполный рабочий день, в зависимости от того сколько вам еще осталось пройти обследований.
Узнайте так же: