Иногда случается, что вы вложили много сил в работу и выполняли ее хорошо и качественно в расчёте на то, что получите премию, но работодатель внес свои коррективы и вы остались без нее.
Так что же делать и как добиться справедливости?
Разумеется, через суд и только суд. Но суд встанет на сторону сотрудника не во всех случаях.
Тогда, когда стоит обратиться в суд для восстановления справедливости?
Для начала стоит учитывать, что выплата премии — это не обязанность работодателя, а его право и законодательно не прописаны в условия, при которых она назначается. Поэтому суд не примет по внимание такие доводы, как «премию всегда платили, а в этом раз не заплатили».
Но тем не менее есть несколько вариантов, при которых есть возможность выиграть суд и получить решение суда, согласно которому вам выплатят вашу премию.
Во-первых, в случае, когда произошло начисление премии, но выплата по этому начислению так и не состоялась. Такие случаи происходят, когда сотрудник увольняется и компании не выплачивают начисленную премию из-за забывчивости или иных финансовых причин. В таком случае необходимо будет доказать факт начисления премии. Как доказательство подойдут копии приказа о начислении, либо справка по форме 2-ндфл, в которой будет прописана премия.
В случае если сотрудник прекращает свои обязательства с компанией по соглашению, а расчет премии производится по результатам KPI, то следует проинформировать работодателя о необходимости вписать это обязательство по выплате премии в текст соглашения, в противном случае можно остаться без премии.
И наконец, обратиться в суд для оспаривания невыплаты премии можно и нужно, если расчет не соответствует действующему порядку. Поэтому перед тем как поступить на работу следует ознакомиться с локальными нормативными актами, согласно которых производится выплата премий. Чем подробнее прописаны основания, согласно которых вы можете получить премию, тем с большей вероятностью вы выиграете суд.
Узнайте так же:
Как вернуться на работу после незаконного увольнения
Как получить дополнительный выходной на работе