Если руководитель организации-единственный учредитель и компания находится на режиме налогообложения, предполагающем наличие расходов в налоговом учете (ОСНО, УСН с базой доходы минус расходы), налогоплательщик оказывается в странной ситуации. Когда речь идет о начислении на выплат такому учредителю страховых взносов, ведомства, как правило, вспоминают о том, что с ним следует заключить трудовой договор и взносы начислить (см. Приказ № 428н от 08.06.2010), а вот если вопрос касается принятия затрат в целях налогообложения (расчета налога на прибыль, УСН) - то вдруг оказывается, что трудового договора не должно быть и принятие таких расходов соответственно в налоговом учете не правомерно (см., например, письмо Минфина России от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790). Эти две позиции, естественно, противоречат друг другу, ибо если мы говорим о том, что трудовой договор должен быть в данном случае - значит должны быть начислены страховые взносы и принятие затрат в виде зарплаты такого директора в целях исчисления налога на прибыль или налога, уплачиваемого при УСН, правомерно и наоборот соответственно. С точки зрения права, да и обычного понимания справедливости, хочется сказать: “Или то, или то”. Более подробно об этом вопросе и истории его возникновения мы уже писали Блоге нашей компании. В 2018 г. Минфин в очередной раз подтвердил, что страховые взносы на заработную плату такого директора следует начислять (письмо от 16.03. 2018 г. N 03-01-11/16634).