Ни для кого не секрет, что оформлением персонала в каждой компании занимается специалист по кадровому делопроизводству (КДП), или бухгалтер. Как правило, они отлично знают, какие документы необходимы: порядок приема, заявления, трудовые договора, трудовые книжки и т.д. Но при возникновении потребности оформления иностранных граждан на работу, возникает масса вопросов и разобраться с ними достаточно не просто. Для их решения, компании вынуждены оплачивать и отправлять своих сотрудников на курсы КДП по оформлению иностранных граждан, при этом увеличивая им заработную плату, в связи с дополнительной нагрузкой.
Одной из самой удобной и последней инновацией для бизнеса является Аутстаффинг персонала компании.
Что такое Аутстаффинг?
Аутстаффинг персонала– это вывод сотрудников «за штат». Простыми словами- это переоформление Ваших работников в штат Частного агентства занятости (kr-spb.ru) , после чего, функции работодателя выполняет компания - аутстаффер, в которой числятся Ваши работники.
Важно знать, что услуги аутстаффинга может оказывать только аккредитованная организация, как ЧАЗ "Кадровое решение СПб"!
Аутстаффинг кадров позволяет не только сократить дополнительные расходы, но и полностью избавить себя от проверок комиссий гос. службами, избежать возможных штрафных санкций, особенно в части миграционного учета, получить юридическую безопасность в спорных вопросах с сотрудниками.
Аутсорсинг и аутстаффинг в чем отличия?
Заметим, что многие до сих пор путают понятия аутсорсинга с аутстаффинга. Несмотря на общую цель - выполнение задач за счет наемных работников, есть значимые отличия: различается формат трудовых услуг, процедура подбора и найма персонала, выполнение определенных функций, оплата выполненной работы.
За последнее время, все больше набирает популярность аутстаффинг, т. к. не всегда есть возможность и необходимость содержать сотрудников в своем штате, но при этом есть желание сохранить сотрудников на постоянной основе.