Рейтинг секретных пунктов, на которые смотрит работодатель на собеседовании

Учитывая, что стоит на кону, понятно, почему так много соискателей готовы лгать в своих резюме. Но не будьте настолько наивными, думая, что работодатели не обращают внимания на это при рассмотрении заявок. Вот несколько тактик, которыми менеджеры по найму ловят лжецов:

1. Вопросы о предыдущем месте работы

Работодатели не идут на собеседования с целью проверить все, что вы записали в своем резюме, но они быстро насторожатся, когда получат серию расплывчатых и неубедительных ответов на вопросы о вашем предыдущем опыте работы.

Если кто-то перечислил должность менеджера, ему может быть задан вопрос типа: «Как справиться с давлением, возникающим при достижении ваших собственных целей, в дополнение к тому, что каждый член вашей команды также достигает своих целей?»

Если кандидат солгал об этой роли и не может предоставить что-либо существенное или несколько примеров из реальной жизни, брови будут подняты. Помните, что проблемы, связанные с тем, чтобы быть лидером команды, сильно отличаются от проблем, связанных с работой под руководством команды.

2. Даты

Одним из наиболее распространенных способов лжи соискателей является фальсификация дат занятости. Если кто-то работал в компании всего четыре месяца, с ноября 2012 года по февраль 2013 года, он может опустить точные месяцы в своем резюме и просто написать «2012–2013 годы», чтобы создать впечатление, что он работал там в течение гораздо более длительного периода времени. ,

Хотя эта манипуляция звучит как разумная идея (потому что технически это не «ложь»), если вы прибегнете к фальшивым датам начала и окончания работы, ваше резюме будет некорректно. Вопрос типа «Сколько именно месяцев вы проработали в [X company]?» или простой телефонный звонок вашему прошлому работодателю - все, что нужно, чтобы узнать о вашем обмане.

3. Ваши навыки

Соблазнительно сказать, что вы «опытны» во всем, что вы когда-либо пытались выучить (или в списке «требований» в должностной инструкции). Но имейте в виду, что менеджеры по найму очень хорошо осведомлены и приложат все усилия, чтобы проверить, действительно ли вы овладели перечисленными навыками.

Это можно сделать двумя способами: сдать экзамены как часть процесса собеседования или задать простые вопросы, на которые кандидаты должны ответить, если они действительно владеют навыками своего резюме.

4. Звонки на прошлое место работы

Менеджеры по найму часто будут пытаться пообщаться с компанией из списка предыдущих работ. Их цель - получить откровенный отчет о ваших способностях, трудовой этике и доказательства того, что вы действительно работали там. Благодаря сетевым платформам, таким как LinkedIn, теперь им легче связаться с бывшим коллегой, даже не сообщив вам об этом.