Увы, жизнь такова, что мало какое предприятие может похвастать начальником-душкой. В сущности, люди ходят на работу отнюдь не для того, чтобы клясться друг другу в любви и дружбе, а дело начальника и вовсе "маленькое": организовывать рабочий процесс. Тем не менее, некоторые начальники совершенно определённо позволяют себе чересчур многое, забывая, что строгости и требовательности должно быть в меру, да и не кнутом единым выстраивается рабочая атмосфера.
А характерные признаки начальника самодура имеются у всех, кто таковым слывёт. И, само собой, является.
Привычка искать виноватых. С виной или без вины, главное, отыскать такового.
Если организация потерпела фиаско в каком-то начинании, боссу несвойственно признать долю своей вины, даже если она имеется. Вина будет свалена исключительно с больной головы на здоровую. Организация лишилась клиентов? Виноват только предварительно выбранный "козёл отпущения", а не начальник, не сумевший должным образом отладить механизм под названием "организация труда". Ни на одной планёрке он не скажет: "Это наше с вами упущение!" Виноватый будет наказан, даже если вина его всего лишь притянута за уши.
Есть только два мнения - его и неправильное.
И этим всё сказано! Приводить какие-то доводы в своё оправдание - примерно то же самое, что плюнуть против ветра.
Склонность искать безответную мишень.
Обнаружив в коллективе "слабое звено" в виде матери-одиночки, которой не светит ничего более перспективного в плане трудоустройства, сотрудника пенсионного возраста, отчаянно цепляющегося за место в надежде помочь семье сына выплатить кредит и т.д., начальник-самодур своего не упустит. Любому сотруднику, по той или иной причине ставшему "слабым звеном" предстоит быть «крайним» по поводу и без повода, а кроме того постоянно выслушивать нравоучения, причём зачастую бредовые.
Периодически возникающие идеи в плане новшеств. Как правило, бредовых.
С такого начальника станется потребовать с подчинённых каждое утро отмечать на стенде в холле время прихода каждого сотрудника и даже назначить дежурного, дабы тот выявлял опоздавших, как в школе. Собрания непонятного назначения, проведение коллективных бесед с провинившимся сотрудником, голосования и прочие задумки, о которых даже подумать смешно – всё это в его духе!
Смысл столь нелепых идей, в сущности, прост – просто ничего дельного на ум не приходит, а показать народу «ху из ху», нужно!
Не нужно иронических улыбок относительно вышеперечисленных «фишек», ведь шеф всего лишь подчиняется законам природы. Даже он перед ней бессилен!