"Для чего мне заполнять вашу анкету, у меня же есть резюме?"
Работая рекрутером около пяти лет, часто наблюдаю картину, когда соискатели отказываются заполнять бланк анкеты, установленный компанией. Некоторые разворачиваются и уходят, как только слышат о просьбе заполнить анкету.
Вы пришли на собеседование и с этого момента началась оценка вас.
В том числе анкетирование - один из методов подбора персонала.
Например,
- Если соискатель заполняет анкету более час, то возникают сомнения в его высокой работоспособности, о которой указано в резюме.
- Если анкета заполнена не полностью, то есть соискатель ответил не на все вопросы, может означать, что он необязательный человек и часто игнорирует поручения руководителя.
- И, конечно, анкета демонстрирует уровень грамотности кандидата. Бывает что слово "русский" пишут с одной буквой "с").
Также, у каждой уважающей себя компании есть свой бланк анкеты, в котором собраны все необходимые пункты, ответив на которые будет произведена наиболее полной оценка кандидата.
В связи с вышеизложенным возникает совет - не стоит игнорировать просьбу рекрутера качественно заполнить анкету. Это ваш дополнительный шанс получить желанную должность.