Все знают закон спроса и предложения, согласно которому цена на товар растет, если на него высокий спрос и падает, если спрос низкий. Или можно сформулировать по другому: если предложение товара избыточно, то его цена падает, а если дефицитно, то цена растет.
Эти условия применимы не только к товарам, но и услугам даже к рынку труда, где заработная плата так же сильно зависит от спроса и предложения на рабочую силу. Там где спрос на работников высокий, а количество работников ограничено — заработная плата высокая. В случае когда рабочих мест мало, а работников наоборот много, — то заработная плата снижается. Рабочая сила становится дешевой (сразу вспоминаем Индию, Китай или Филиппины).
В России спрос на работников довольно высокий, а их число можно назвать ограниченным. Это хорошие условия для повышения заработной платы. Однако зарплаты остаются низкими. Это происходит потому что в условиях когда на бизнес со всех сторон давят (высокая налоговая нагрузка, высокая конкуренция, дорогие кредиты, дорогая земля и аренда и т.д.) он стремится компенсировать увеличивающиеся издержки как может. Чаще всего удешевляя компоненты и стремясь снизить затраты на рабочую силу.
В итоге российские компании и даже государственные коммунальные службы начинают использовать дешевую рабочую силу из стран бывшего СССР. И благо там этой дешевой рабочей силы хватает с избытком, так как эти страны после развала союза вернулись на тот пещерный уровень, на котором находились всю свою историю (на фоне них сегодняшняя Россия выглядит более менее развитым государством).
Доведенные до нищеты своими паразитами у власти, жители Киргизии, Таджикистана, Узбекистана, Украины конечно же устремляются в крупные города России где рабочих мест больше. И вытесняют с этих рабочих мест россиян оставляя их без работы или вынуждая соглашаться на более низкий уровень оплаты труда.
Другими словами относительно высокий спрос на работников в России с лихвой компенсируется большим числом приезжих и это держит зарплаты на низком уровне. И поднять их (по закону спроса и предложения) можно только создав легкий дефицит рабочей силы.
И просто так взять и сказать предпринимателям — вышвыривайте с работы всех не граждан России и берите только россиян теоретически можно. НО! Мы же договорились в предыдущем посте, что государство может только помогать бизнесу, но никак не мешать и не указывать, что ему делать!
Поэтому сделать можно следующее. Значительно ограничить приток новых мигрантов в Россию и сократить (как минимум вдвое) количество уже приехавших. Это создаст тот необходимый дефицит рабочей силы на рынке труда, который моментально приведет к значительному повышению заработных плат.
Однако при этом, чтобы повышенные расходы на заработную плату ,не создали дискомфорта работодателям, государство должно помочь снизить иные издержки бизнеса, например снизив для предпринимателей ставки по кредитам, коммунальные затраты, стоимость земли (государство вполне может это!)
А главное, что может сделать для бизнеса государство (и от этого предложения бизнес не сможет отказаться!) это полностью отменить все пенсионные и социальные сборы с заработных плат, которые уплачивает работодатель. Изменив пенсионную систему таким образом чтобы каждый гражданин самостоятельно формировал свои пенсионные накопления. Другими словами вообще отменить государственную пенсионную систему.
И вы можете сказать: КАК ЖЕ ТАК?! КАК ЖЕ МЫ БУДЕМ БЕЗ ПЕНСИЙ!? Но дело в том, что вы не только не останетесь без пенсий, но каждый из вас сможет благодаря такому шагу иметь в старости собственную накопленную пенсию в ЧЕТЫРЕ раза выше сегодняшней государственной. Как это возможно? Речь об этом пойдет в следующем посте.