Многие предприниматели предпочитают оформлять работников не по трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), например, по договору подряда.
Для предпринимателя заключение договора подряда более удобно, но для работника гражданско-правовой договор предоставляет меньше гарантий по сравнению с трудовым.
Верховный суд РФ на протяжении длительного времени занимает позицию, согласно которой при определении того, являются отношения между сторонами трудовыми или гражданско-правовыми в первую очередь принимается во внимание суть сложивших отношений, а не их оформление.
14 февраля 2019 года было рассмотрено дело по иску Усовой к ОАО МТЗ ТРАНСМАШ (Определение ВС РФ от 14 января 2019 г. N 5-КГ18-259)
Судом было установлено, что 7 августа 2017 г. Усова В.Л. обратилась с заявлением о приеме на работу на вакантную должность инженера-программиста в группу разработки программного обеспечения согласно штатному расписанию ОАО МТЗ ТРАНСМАШ.
8 августа 2017 г. между Усовой В.Л. (автор-исполнитель) и ОАО МТЗ ТРАНСМАШ (заказчик) был заключен договор N 24 на создание программы (далее - договор), в соответствии с пунктом 1.1 которого автор-исполнитель обязуется провести разработку программного обеспечения для проверки и калибровки системы "Искра-200" и передать заказчику право на использование разработанной программы "К200" в соответствии с условиями договора, а заказчик за создание программы "К200" и предоставление права на ее использование уплачивает вознаграждение.
Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что автор-исполнитель обязуется создать программу "К200" в течение 3 месяцев с момента подписания договора. Создание и внедрение программы осуществляется в три этапа:
этап 1. Разработка алгоритма и интерфейса программы "К200" и согласование его с заказчиком;
этап 2. Разработка программного обеспечения для проведения испытаний Блока тормозного оборудования "Искра-200";
этап 3. Отладка программы "К200" в условиях тормозной лаборатории. Сдача готовой программы заказчику.
В соответствии с пунктом 2.3 договора автор-исполнитель предоставляет заказчику следующие права на создаваемую программу: срок использования программы "К200" заказчиком не ограничен; программа "К200" может использоваться на любом числе стендов, изготовленных заказчиком, как для собственных нужд, так и для продажи; право на модификацию (переработку) программы, то есть внесение любых изменений в программу, в том числе перевод программы с одного языка на другой, остается за автором-исполнителем и оформляется отдельным договором.
За создание программы и передачу указанных в п. 2.3 прав на нее заказчик выплачивает автору-исполнителю вознаграждение в сумме 109 000 руб., в том числе: 29 000 руб. за первый этап со сроком выполнения 31 августа 2017 г., 40 000 руб. за второй этап со сроком выполнения 28 сентября 2017 г., 40 000 руб. за третий этап со сроком выполнения 31 октября 2017 г. (пункт 2.4 договора).
Вознаграждение выплачивается по каждому этапу работ после одобрения заказчиком и подписания сторонами акта приемки выполненных работ в течение 15 дней с момента подписания указанного акта. Оплата за третий этап производится после передачи программы на электронном носителе заказчику по акту приема-передачи в течение 15 дней после подписания указанного акта (пункт 2.5 договора).
Согласно пункту 2.7 договора автор-исполнитель проводит работы по разработке и отладке программы на территории завода ОАО МТЗ ТРАНСМАШ и работает согласно распорядку рабочего дня предприятия (рабочие дни с понедельника по четверг, рабочее время с 8:00 до 16:40).
Судом также установлено, что по каждому этапу работ Усова В.Л. составила предусмотренный договором отчет, стороны подписали акты о приеме работ, выполненных по договору подряда: от 29 августа 2017 г. N 1, от 26 сентября 2017 г. N 2, от 31 октября 2017 г. N 3, а заказчик принял работы без замечаний и за каждый этап работ уплатил Усовой В.Л. вознаграждение в указанном в договоре размере по платежным ведомостям от 7 сентября 2017 г., 11 октября 2017 г. и 7 ноября 2017 г.
Отношения между работником и работодателем были оформлены так, что походили на отношения по договору подряда.
Между тем, Верховный суд РФ пришел к выводу, что данные отношения являются трудовыми.
В частности, в договор подряда были включены условия, характерные для трудового договора, а именно: определено рабочее место, возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.