Из-за работника на компанию наложили штраф? Стребовать с виновного эти деньги не получится

Не так давно на семинаре по зарплате, который я проводила, одним из главбухов был задан вопрос: "Если заместитель главного бухгалтера не сдал статистическую отчетность, за что на организацию был наложен штраф, можем ли мы привлечь его к материальной ответственности и удержать сумму штрафа из него?"
"Думаю, что нет", - ответила я.
"А привлечь его к дисциплинарной ответственности?"
"Если соответствующая обязанность заместителя была прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте, на который в договоре есть ссылка, а заместитель с ним был ознакомлен под роспись, естественно, работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание, а при повторном нарушении уволить".
Слушатель подозрительно обрадовалась ответу. Как выяснилось, она работала в должности главного бухгалтера, а ее заместитель забыл сдать статистическую отчетность, за что нагоняй получили все, и ей хотелось, чтобы справедливость восторжествовала и ее зам была привлечена к ответственности персонально за проявленное ротозейство.
Вспомнился мне этот эпизод, когда я недавно знакомилась с последней судебной практикой, касающейся привлечения работодателем работника к материальной ответственности за то, что по его вине был наложен штраф. В очередной раз суд подтвердил, что это не допустимо (см. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02. 2018 г. по делу N 33-3330/2018. )

Мы в facebook

Сайт NIKA, RISK PLAN