Из-за постоянно возникающих сложностей в реализации правовых норм на практике, каждая сторона трудовых отношений должна иметь хотя бы минимальные знания о том по каким правилам производиться увольнение сотрудника за прогулы.
Прогулом считается действие, когда работник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов при этом, не имея уважительной на то причины.
Прогулы разделяют на несколько типов:
- Длительный
Когда сотрудник без причины не посещает работу несколько дней, недель или месяцев и работодатель ничего не знает о его местоположении и не может связаться с ним.
- Кратковременный прогул
Данный тип дает работодателю сведения о приблизительном местоположении сотрудника, а также может с ним связаться через телефон или интернет.
- Неоднократный прогул
В данном случае сотрудник не явился на работу два и более раза за год, не имея на это уважительных оснований.
Уважительные и неуважительные причины прогула
Не каждая не явка сотрудника на работу относится к прогулу.
К примеру, есть ряд обстоятельств, которые являются уважительной причиной для непосещения работы и их нельзя приписывать к прогулам. В такой перечень могут входить: обращение в больницу, участие в судебных заседаниях, чрезвычайные происшествия и т.п.
Для каждого случая сотрудник обязан проинформировать своего работодателя и иметь документ, который будет гарантом обоснованности отсутствия работника. Если такого документа у работника нет, то к нему могут быть применены санкции.
Какие взыскания может получить работник?
К работникам, нарушающим трудовую дисциплину, в соответствии с трудовым законодательством могут быть применены взыскания.
Они могут быть в виде замечания, выговора или увольнения. Первые два варианта очень трудно разграничить друг от друга, так как ТК РФ не имеет уточнения по этому поводу. И выговор, и замечание может быть вынесено в письменной или в устной форме.
Если работник уже неоднократно получал замечания или выговоры, то у работодателя есть обоснованная возможность уволить сотрудника.
Увольнение – самое серьезное взыскание, которое может быть применено по отношении к работнику.
Как правильно оформлять увольнение?
Работодателю нужно следовать необходимым процедурам по оформлению работника. Увольнение за прогулы включает в себя несколько этапов, каждый из которых имеет особенность.
После того как работодатель обнаружит отсутствие сотрудника ему необходимо составить акт об отсутствии. Документальную фиксацию данного факта нужно осуществлять в день происшествия. Акт выдается сотруднику, как только он возвращается на свое рабочее место.
После прогула работодатель обязан в письменной форме уведомить подчиненного о намерении уволить его.
Сотрудник в свою очередь должен подтвердить факт ознакомления поставив в уведомлении собственную подпись.
Далее в течение двух рабочих дней подчиненный должен предоставить объяснительную работодателю.
Фиксация прогула в табеле. Данная пометка поможет при судебном разбирательстве, так как суд всегда обращается к такой информации.
Составление приказа об увольнении. К данному приказу необходимо будет приложить все документы, которые будут доказывать отсутствие работника.
Далее работодателю нужно занести все данные в трудовую книжку, после чего вернуть ее работнику и произвести все выплаты.
При составлении приказа нужно соблюдать все сроки, чтобы избежать ответственности за неправомерные действия. Приказ можно составить только на одного сотрудника. Документ должен иметь подпись руководителя. После составления приказа нужно оформить его в журнале регистрации.
Итог
Увольнение работника за прогулы очень щепетильная процедура, для которой необходимо соблюдение всех сроков и порядков. Такую санкцию можно применять по отношении к подчиненному только при достаточном основании. У работника также есть право на то, чтобы оспорить решение работодателя путем обращения в соответствующие органы.
Благодарю за прочтение статьи! Ставьте лайк, задавайте вопросы и подписывайтесь на наш канал:)
Также делимся полезной информацией в телеграмм канале😎✔