Здравствуйте, проблема трудоустройства в нашей стране становится очевидной, для соискателей которые никак не могут найти себе подходящую работу. На бирже труда достаточно много вариантов, но большинство из них низкооплачиваемые или неинтересные для соискателя. Поэтому соискатели обычно ищут золотую середину проходя не один десяток собеседований.
В 80% случаев перед собеседованием вам дадут заполнить анкету. В целом от резюме она ничем не отличается но есть свои нюансы. К заполнению анкеты советую вам отнестись со всей серьезностью.
Анкета должна быть заполнена правильно, без графических ошибок, разборчивым почерком. Если ваш почерк не разберет менеджер по подбору персонала, будьте уверенны беседы с руководителем не будет.
Заполнять блок образования нужно в обратной хронологической последовательности, начиная от последнего места обучения. Не менее важным фактором будет посещение курсов повышения квалификации, а так-же если вы имеете красный диплом, стоит это отметить.
Раздел последнее место работы и профессиональные качества менеджеры по подбору персонала объединяют. Заполняем его так-же в обратной хронологической последовательности. Необходимо указать полное название компании, сферу деятельности, контакты руководителя. Как можно подробнее описать свои должностные обязанности, акцентируя внимание на те навыки, которые будут необходимы на новой работе. Если вы уволились с предыдущей работы со скандалом, не нужно это писать в разделе причины увольнения. Лучше объяснить увольнение тем, что у вас возникли профессиональные разногласия.
Если должность на которую вы претендуете, предполагает знание иностранного языка, можете немного приврать. Написав, что пытаетесь самостоятельно его изучить.
В анкете так-же будет информация о ближайших родственниках. Скорее всего компания обращает внимание на каких должностях работают ваши родственники. Если ваши родители трудятся в аналогичной сфере, стоит об этом упомянуть. Многие компании не производят проверку достоверности указанных данных, поэтому если были судимы стоит об этом умолчать.
В разделе о увлечениях не стоит писать что вы любите компьютерные игры. Так-же не стоит писать о отдыхе на природе с друзьями, а так-же о походы в бары и ночные клубы. Потому, что каждый работодатель хочет видеть у себя ответственного работника, без вредных привычек. Лучше написать про те увлечения, которые косвенно связаны с вашей будущей работой.
В последнем разделе вас попросят расставить приоритеты.
1- Заработная плата.
2- Дружный коллектив.
3- Карьерный рост.
4- Стабильность.
5- Соцпакет.
6- Нормированный рабочий день.
Естественно, если вы оставите все как есть то у работодателя могут появится сомнения. По моему мнению правильный ответ 2-3-1-6-4-5.
Если понравилась статья ставьте лайк, подписывайтесь на канал.
Также читайте статью почему люди смотрят фильмы ужасов.