Процесс увольнения сотрудника после испытательного срока
Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ.
Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника.
Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности.
Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника.
Когда можно уволить человека?
Рамки увольнения ограничиваются только временными рамками испытательного срока. Организация может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке в любой момент на протяжении соответствующего периода, даже если некомпетентность была выявлена в самом начале исполнения обязанностей.
Если работник по мнению работодателя не справляется с обязанностями, однако увольнение по какой-либо причине не совершается до окончания испытания, то расторжение договора на таких основаниях уже не будет возможным.
“Молчание – знак согласия”, бездействие, соответственно, говорит об успешном зачислении в штат сотрудников.
Однако есть маленький нюанс: испытательный срок учитывает дни, человек отсутствует на рабочем месте. То есть время прохождения увеличивается на то количество дней, в которое работника нет.
Это может быть по самым разным причинам: болезнь, отпуск разного вида (на сессию или за свой счёт), недопуск к работе, прогулы, простой (который согласовывается с руководителем).
Какие документы должны быть оформлены?
Неудачное прохождение испытательного срока должно быть документально подкреплено. Доказательствами могут выступать:
- докладные руководителя;
- акты, подтверждающие нарушения;
- негативная характеристика от руководителя;
- журнал контроля, как проходит испытательный срок;
- объяснительные от работника о невыполнении/некачественном выполнении заданий;
- жалобы сотрудников на работника;
- протоколы заседания комиссии об итогах испытательного срока;
- уведомление, фиксирующее неудачное прохождение испытаний;
- приказы, привлекающие работника к дисциплинарным взысканиям/ответственности (не должны быть оспорены).
Данные документы могут выступать доказательствами в том случае, если лицо будет не согласно с принятым решением и пожелает обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.
Процедура увольнения при причине неисполнения испытаний
Процедура увольнения при соблюдении правильного, законодательно установленного порядка, включает несколько этапов. При этом мнение профсоюза может учитываться по усмотрению работодателя, Трудовой Кодекс фиксирует данный момент как необязательный.
Прежде всего работодатель уведомляет сотрудника минимум за 3 дня о том, что трудовой договор будет расторжен. Уведомление оформляется в письменной форме; указываются причины, ставшие основанием для увольнения.
В качестве подтверждения ознакомления с документом сотрудник должен подписать два экземпляра. Если он отказывается это делать, то составляется соответствующий акт. Данный момент защищает работодателя, поскольку фиксирует выполнение всех предусмотренных требований с его стороны.
Далее оформляется приказ об увольнении. Он обязательно выглядит по форме №Т-8(а) и содержит статью, в соответствии с которой трудовой договор расторгается. Сведения об этом и указания содержатся в 71 статье Трудового Кодекса.
В последний день работы человека осуществляется окончательный расчёт. Если испытания были оплачиваемыми, выплачивается заработная плата и компенсации, если не был использован отпуск. При этом данные основания не предполагают выплаты по выходному пособию.
В этот же день работнику на руки выдаётся трудовая книжка. Уже бывший сотрудник подтверждает получение документа подписью в книге учёта и карточке.
Если сотрудник в данный день на работе отсутствует, то организация уведомляет его по почте о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку, что снимает ответственность с компании за задержку.
С этого момента сотрудника можно считать уволенным.
Дополнительная информация
Человека на испытательном сроке нельзя уволить в тот период, когда он находится в отпуске или на больничном. Нельзя расторгнуть трудовой договор, если человек не был предупреждён или если нет соответствующих подписей, подтверждающих его осведомлённость.
Неправомерным будет увольнение следующих категорий работников (по данным основаниям) – беременных женщин, женщин с малолетними детьми (до 3-х лет), нетрудоспособного лица.
Сотрудник также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если по его мнению компания не оправдала его ожиданий/не подходит должность и другое.
Он уведомляет об этом работодателя тоже за 3 дня.
Источник - https://jurysti.ru/kak-uvolit-sotrudnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok/