Нюансы, которые стоит знать
Согласно законодательству РФ, сотрудник имеет право получить отпуск при увольнении, если за ним числятся неиспользованные дниотпусков. К сожалению, знают об этом далеко не все работники.
Однако оплачиваемые дни отпуска дают возможность найти новую работу без экономии и кредитов. Рассмотрим процесс оформления и особенности отпуска с последующим увольнением детальнее.
Во-первых, получить оплачиваемый отпуск с увольнением можно лишь в том случае, если положенные дни отпуска не были использованы сотрудником в полной мере. Дни официального отдыха рассчитываются исходя из отработанного срока.
На первый отпуск сотрудник может рассчитывать спустя полгода с момента заключения трудового договора. За месяц работы сотруднику насчитывается 2,33 дня отпуска.
После первого отпуска, следующий наступит согласно индивидуальному плану отпусков, установленному в организации. План должен распространяться на всех, как на рабочих, так и на дирекцию.
Во-вторых, процедура возможна только в случае согласия работодателя. Причиной увольнения обязательно должно служить личное намерение сотрудника прекратить трудовой договор.
Однако даже в таком случае, сотруднику имеют право отказать. Если инициатором служит сам работодатель, об отпуске придется забить. Иногда документ удается оформить по личному договору между директором и сотрудником.
Оформить отпуск можно даже по истечению времени срочного трудового договора. Процедура оформления остается стандартной. Такой же процедура остается и при оформлении дополнительного отпуска. Обеспечить дни отпуска можно даже во время положенной отработки. Эти дни будут оплачиваться и числиться в рабочем стаже.
Стоит учесть, что последними трудовыми днями будет считаться время до отпуска. Поэтому до выхода в отпуск необходимо позаботиться о подготовке необходимых бумаг и забрать документы. Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником. Последний отпускной день будет числиться официальной датой расторжения трудового договора.
Образец правильно составленного заявления
Также Вы можете скачать пустой бланк заявления и заполнить его самостоятельно.
Процедура оформления отпуска с последующим увольнением
Порядок заполнения документов и все выплаты остаются такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Отличающим момент в том, что распоряжение на предоставление отпуска и расторжение договора подготавливаются одновременно.
Подготовка сотрудником заявлений. Заявление должно подаваться в письменном виде. Можно написать от руки, напечатать или воспользоваться уже готовым образцом. Образец есть в интернете в открытом доступе.
Разрешается подготовить заявление на отпуск и расторжение трудового договора сразу. Так как официального образца для такого документа на 2019 г. не имеется, заявление допустимо подготовить в свободной форме.
В конце заявления обязательно должна быть подпись, сделанная заявителем самостоятельно. Это правило распространяется и на печатные документы.
Надежнее подготовить 2 отдельных документа (на отпуск и на увольнение). Если заявление будет одно, то в случае отказа начальника в отпуске, документ придется переписывать.
Решение и распоряжение об увольнении сотрудника. Приказ подготавливается согласно стандартной форме (Т-8а или Т-8), либо заполняется уже готовый образец. В обязательном порядке прописываются все пункты бланка:
- номер документа, число его составления;
- ФИО и наименование должности;
- повод для расторжения договора и основание для этого (заявление сотрудника, невыполнение трудовых обязательств и т. д.);
- подпись директора организации.
На завершение, документ просматривается самим работником. Если к написанному специалист не имеет никаких претензий, он его подписывает. Если работник отказывается подписать бумагу, работодатель имеет право подать иск.
Выдача распоряжения об отпуске. В приказе должны присутствовать следующие пометки:
- табельный номер;
- ФИО и наименование занимаемой должности;
- рабочий период, за который даются отпускные дни;
- календарные дни самого отпуска (годовой отпуск фиксируется в бланке А, в бланке Б и В фиксируются дополнительные неоплачиваемые дни);
- документ подписывается директором и сотрудником.
Отметка в учетной книге организации. Фиксируется номер распоряжения о расторжении трудового договора и дата его составления. Кроме того, должна быть кратко описана суть документа и ФИО граждан, которые подписывали распоряжение.
Внесение данных в личную карточку. Это индивидуальный документ, регистрируемый с момента заключения трудового договора.
Последней записью в карточке всегда есть запись об увольнении. В документе фиксируются те же данные, что и в учетной книге. Затем запись проверятся специалистом трудового отдела и ставится его подпись.
Запись данных в лицевой счет и табель отработанного времени. Небольшие организации могут не заводить счет по каждому сотруднику, а ставить отметки в личной карточке и других ведомствах. В лицевом счете отображается сумма всей полученной заработной платы за всё время работы.
В табеле рабочего времени прописываются все отпуска и другие нерабочие дни (болезнь, праздники). В случае оформления отпуска с последующим увольнением, праздники и дни болезни не продлевают количества отпускных дней, ведь дата увольнения уже назначена.
Внесение записи в трудовую книжку. В документе отпуск и последующим расторжением трудового договора фиксируется как увольнение по собственной инициативе. Печать при внесении новой пометки ставить ненужно.
Документ должен быть подписанным начальником, либо специалистом кадрового отдела.
Трудовая книжка выдается еще до назначенного отпуска. Сотрудник просматривает пометку и ставит подпись.
Бухгалтерский расчет. Осуществить все выплаты за трудовые и отпускные дни организация должна за 3 дня до выхода работающего в отпуск.
Если дать отпускные дни работодатель не может, работнику выплачивается компенсация. Сумма также должна быть выдана при расчете.
Если за период отпуска работник заболел, как и при обычном отпуске, он имеет право претендовать на больничные выплаты. Однако отпускные дни уже не продлят.
Уведомление военкомата. Если уволенный специалист призывного возраста, работодатель обязан сообщить об расторжении трудового договора в военкомат.
Источник - https://jurysti.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit/