Несколько пугающих тенденций нашей современности. При проверках мы достаточно часто с этим встречаемся.
1. "Стану начальником, найму себе рабов. Они будут трудиться за копейки, а я получать миллионы.".
Обычно, закладывая расходы на кадры, редко кто задаётся вопросом, каким должен быть результат труда и сколько это реально стоит?
При разработке бизнес-модели, а потом и при росте производства главным фактором становится дешевизна. Которая в результате обходится очень дорого.
2. "Очень много работы".
Это "наш ответ Чемберлену". Сотрудники старательно шевелят мышками и стучат клавиатурами. Приходят на работу вовремя или чуть раньше, уходят чуть позже. Бегают по офису с озабоченными лицами и пачкой документов под мышкой. Их задача - создать видимость работы.
Так как работа стоит на месте, хозяин попадается на эту уловку и нанимает ещё людей. Но, результата как не было, так и нет.
Прослушки, видеокамеры, различные системы слежения - показатель того, что хозяева не понимают, чем занимаются сотрудники. И не знает их реальную загрузку. Всё больше людей бегает по офису. Всё больше тратиться денег на зарплату.
Третья. "Я тебе необходим".
Нанятые ТОП-менеджеры. Чаще всего именно они заинтересованы в текучке кадров. Стукачество, интриги, разного вида подставы. Люди, не выдержав этого, уходят. Остаётся хозяин и ТОП-менеджер. "Видишь, никому, кроме меня, ничего не надо".
Неграмотная кадровая политика - основной фактор развала бизнеса.
В результате бизнесмен теряет интерес к своему детищу, закрывает всё и терпит убытки. Или всё-же нанимает бизнес-консультантов. Которые делаю то, что надо было сделать в момент построения бизнес-модели.
Так чем-же рабы отличаются от работников?
Работник заинтересован в конечном результате. Ему не безразлично предприятие, на котором он трудится. У него есть гордость за результат труда. Он свободный человек. И платят ему столько, чтобы он мог позволить себе и собственность, и гордость, и совесть.
Раб первоначально никогда не имел собственности. Он работает за еду, одежду и кров. И еда, и одежда, и кров ему не принадлежат. У него нет ни собственности, ни совести, ни гордости. Современные бизнесмены всё больше относятся к людям, как к рабам. А современные рабы всё меньше заинтересованы в результате своего труда. И это бич не только российской действительности.
Кадры решают всё.
Уважаемые читатели! У Дзена новые правила — вдруг Вы еще не знаете. Здесь подписка на канал не дает гарантий, что Вы будете видеть посты этого автора в своей ленте.
Гарантии дают именно лайки. Если хотите видеть мои посты, или посты других авторов, на которых Вы подписаны - ставьте лайки
Спасибо за внимание!