Хороший и эффективный сотрудник должен быть уверенной в себе личностью, которая умеет объективно себя оценивать. Но это в идеале. В действительности, самооценка не всегда объективна. А у не слишком уверенных в себе людях, есть еще одна проблема: их пытаются использовать. Коллеги, руководство – нагружают сверхурочно, вынуждают выполнять не только свою работу. С этим нужно что-то делать. И исправить ситуацию реально.
Как повысить свою уверенность и самооценку
Быть уверенным в себе и собственных силах. Повысить самооценку, и здраво смотреть на себя со стороны. Этого можно добиться, пользуясь несколькими несложными правилами:
- Не сравнивать себя с другими. Всегда найдется тот, кто усерднее, продуктивнее, профессиональнее. Постоянные поиски лучшего могут понизить самооценку еще сильнее. Необходимо сравнивать себя с собой. И ориентироваться тоже стоит по себе. Получение новых знаний, опыта, расширение выполняемых функций – это будет двигать вперед, это даст повод для гордости, а, следовательно, и повысит самооценку.
- Не занижать собственные заслуги. Почему-то некоторые стесняются, когда их хвалят, особенно прилюдно. Вы занимаете свое место не зря. Вас выбрали, вы продолжаете работать, значит, ваша деятельность устраивает руководство. Просто будьте благодарны за похвалы: на пустом месте этого никто делать не будет. Учитесь принимать комплименты.
- Развивайтесь: курсы, семинары, даже регулярное чтение «Главбуха». Постоянно выходят какие-то дополнения и обновления, совершенствуются бухгалтерские системы. Все это необходимо изучать и внедрять. Если это легко вам дается – усложняйте. Учите новое. Это позволит не «затухнуть», поможет в продвижении.
- Просить коллег о помощи. Знать все невозможно. И нормально обращаться за консультацией к более опытным. Лучше выяснить все «на берегу», чем потом исправлять возможные ошибки, которые могут сказаться на всей компании.
- Сформируйте «свой» круг общения. В любом коллективе найдется сотрудник, которому вы не по нраву. Смиритесь и… минимизируйте общение с ним, а если возможно, то полностью прекратите все контакты. Общайтесь с приятными коллегами, с теми, кто готов поддержать, помочь или научить чему-то.
Что делать, если на вас перекладывают чужую работу
Для начала выяснить: почему именно вас, почему сейчас, надолго ли? Сперва следует понять, выполнение чужой работы – это разовая ситуация или на вас возложили дополнительные функции. Возможно, необходимо подменить коллегу, уехавшего в отпуск или на конференцию. Возможно, соседний отдел не справляется со своим объемом из-за важной проверки.
Нет ничего страшного, чтобы помочь в такой ситуации. Значит, когда вы окажетесь в аналогичной ситуации, то также сможете рассчитывать на подмогу. Но если окажется, что у вас добавилось должностных обязанностей, то следует серьезно поговорить с руководителем. Важно в разговоре показать уверенность и твердость.
Что обязан делать бухгалтер
Ответ однозначен: только то, что прописано в должностной инструкции и(или) в трудовом договоре! В серьезных организациях все обязанности обговариваются на этапе собеседования и вносятся в договор. Заставить выполнять иные функции никто не может.
Могут попросить помочь коллеге. Но выполнение зависит от вас. Если это разовая ситуация, то почему бы и нет? Может возникнуть обратная проблема, когда помощь понадобится вам. Хорошо, если можно рассчитывать на коллег. Но если вас брали бухгалтером по зарплате, а пытаются добавить в обязанности «первичку» минуя договор, то следует серьезно поговорить с руководством.
Важно уметь отстаивать свою позицию. Четко и аргументированно объяснить, почему вы не можете взять на себя предлагаемую работу. Например, полностью загружены выполнением своих обязанностей, не имеете знаний для выполнения предложенных функций и т. д. Подобный грамотный (и обязательно правдивый) ответ должен удовлетворить коллег или начальника.
Если не удается договориться
Вариантов в данном случае немного. Точнее он один: продолжать качественно выполнять только свою работу, согласно должностной инструкции. И либо от вас отстанут, поняв и приняв ситуацию, либо отношения испортятся полностью. Со стороны коллег может возникнуть игнор, а руководство попытается создать такие условия, что вы захотите уйти сами. Попав в такую ситуацию, готовым следует быть к любому развитию событий.
Но, если в компании не ценят сотрудников, а коллектив не уважает коллег, то стоит ли продолжать работать в таких условиях?