В жизни случается всякое, бывают случаи, когда по разным причинам приходится менять работу. Момент это сам по себе сложный, в напряженной, конфликтной ситуации, увольнение проходит еще труднее. Какие же выплаты обязан произвести работодатель при Вашем увольнении?
1. Зарплата за отработанный период
При увольнении по любому из оснований все суммы зарплаты за отработанный период должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений
2. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. Но к сожалению может иметь место и обратная ситуация, когда Вы останетесь должны работодателю. Так, согласно статье 137 Трудового кодекса при увольнении работника, например, за дисциплинарные проступки, либо по собственному желанию, до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы могут быть удержаны суммы выплаченных ранее отпускных за фактически неотработанные дни отпуска.
3. Денежная компенсация за неиспользованный отгул
Если к моменту увольнение у Вас остаются неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Вы вправе потребовать от работодателя соответствующую денежную компенсацию. В трудовом законодательстве отсутствуют однозначные положения, обязывающие работодателя производить соответствующие выплаты. При этом по данному вопросу имеется как отрицательная, так и положительная судебная практика (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017). Поэтому право потребовать соответствующие выплаты у Вас есть.
4. Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
5. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям
призывом на военную службу и по ряду других причин (статья 178 Трудового кодекса)
6. Выходное пособие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (статья 181 Трудового кодекса). Для работников госкомпаний, бюджетных предприятий и учреждений данные компенсации выплачиваются только в размере трехкратного среднего месячного заработка, больший размер запрещен.
7. Компенсация квартальных, годовых премий, иных стимулирующих выплат
Прямая обязанность работодателя выплачивать уволившемуся работнику стимулирующие выплаты не предусмотрена. В судебной практике исследуются конкретные трудовые договоры и положения конкретных организаций о премировании. При этом суды как правила исходят из того, что такие выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, а потому зависят от усмотрения работодателя. Поэтому зачастую в удовлетворении требований работников о выплате соответствующих сумм отказывают.
Но имеется и положительная практика, например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.03.2018 по делу N 33-1708/2018. В рамках конкретного дела суд проанализировал положение о премировании в конкретной организации, не нашел в нем ограничений на выплату годовой премии уже уволившимся работникам и обязал работодателя выплатить годовую премию работнику, уволившемуся в середине года, пропорционально отработанному времени.
Поэтому если Вы решились уволиться, или Вам пришлось это сделать, получите от работодателя все положенные Вам выплаты!