Для многих думаю будет актуальна информация, которую я до вас доведу. Например, вас уволили с работы. При несогласии с увольнением вы естественно будете обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Это правильно и законно. Но вдруг суд отказал вам в ваших требованиях, то есть дело вы проиграли.
По закону, казалось бы работодатель имеет право взыскать с вас судебные издержки, то есть деньги, потраченные на своего представителя в суде. Суммы в больших городах доходят до ста и более тысяч рублей. А как вам платить и чем, если вы лишились работы?
Не переживайте, никто с вас не взыщет расходы, которые понёс работодатель. Объясню почему.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/81034b2fed2e0622f7574121c814ced34f76a28e/стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу ст.88 ГПК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/af9415e2ad5e1acdfba69029233eb793068dde64/судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Но согласно ст.393 Трудового Кодекса РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa078656e3d953e68ce80648f7419945fb1e27ba/при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Как обычно следует из материалов дела, судом был разрешён спор по требованиям о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, который согласно ст.ст.381 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aa6ecb84073a90effcb17d8072f725020eb3a7ee/ и 391 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9bc882981adb0a0ca9387c28a91cd8641a71ad06/ относится к трудовым спорам об увольнении, а потому истица, как обратившаяся в суд в защиту своих трудовых прав, в соответствии со ст.393 ТК РФ освобождается от судебных расходов.
Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 13.10.2009 года № 1320-0-0, http://sudbiblioteka.ru/ks/docdelo_ks/konstitut_big_7712.htm правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закреплённому в ч.1 ст. 19 Конституции Российской Федерации.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 и ч.1 ст.100 ГПК РФ. На работника не могут быть возложены судебные расходы, если им заявлены в суде требования, вытекающие из трудовых отношений, поскольку заключение договора на представительство в суде является правом, а не обязанностью работодателя. По этой причине ответчик, как работодатель, самостоятельно принимает решение о том, кто будет представлять его интересы в суде – законный представитель организации, работник организации или призванный для участия в конкретном деле представитель. Поэтому предъявление к работнику требований по возмещению работодателю расходов, понесённых на оплату услуг представителя по участию в деле, возбужденным работником, действующее законодательство не допускает.
Таким образом, смело можете просить в суде отказать работодателю о взыскании с вас судебных расходов по трудовому спору.
Но в целом, суд сам должен отказывать в приёме таких заявлений к рассмотрению, если конечно судья грамотный.
