В нашей стране часто происходит, что сотрудников увольняют по необоснованным причинам. И уволенные работники в большинстве случаев боятся куда-либо обратиться, чтобы защитить свои права, а может просто и не знают. Поэтому в данной статье хотелось бы проинформировать всех заинтересованных об этом.
Следует отметить, что только суд может восстановить сотрудника, если его уволили незаконно. Но также важно помнить, что срок для обращения в суд составляет один месяц со дня получения трудовой книжки или приказа на увольнение.
В большинстве случаев суд становится на сторону уволенного сотрудника, но важно соблюсти все правила по оформлению документов, а также выполнению необходимых процедур.
Необходимо, чтобы в исковом заявлении содержались следующие требования:
- Оплата времени, которое случилось вследствие вынужденного прогула;
- Незамедлительное восстановление в должности.
Отсчет времени начинается со дня незаконного увольнения и до первого рабочего дня после восстановления в должности.
Также у работника есть право на требование денежного возмещения за моральный вред, который был причин вследствие незаконного увольнения, но необходимо будет доказать его в суде с обоснованием суммы.
К исковому заявлению необходимо приложить сопровождающую документацию, без которой ваши требования с большой вероятностью не удовлетворят. В нее входят копия трудовой книжки, приказ об увольнении сотрудника, трудовой договор, а также справка о доходах, если таковая имеется.
Суд, рассматривая ваше дело, может затребовать дополнительные документы, но в большинстве случаев достаточно тех документов, что указали.
В случае, если сотрудник решил не восстанавливаться на прежней должности, а хочет получить только денежные средства, которые недополучил в период вынужденного прогула, то суд может обязать работодателя произвести все требуемые выплаты, а запись про основание увольнения в трудовой книжке подлежит замене на «по собственному желанию». А все судебные издержки подлежат выплате со стороны работодателя. Также сотруднику освобожден от уплаты госпошлины.
Хоть в значительном числе случаев решение суда будет на стороне сотрудника, но у работодателя есть шанс выиграть суд в случае, если им были соблюдены все формальности при увольнении сотрудника. Но как показывает практика это бывает достаточно редко.