Сразу после защиты диплома я ринулась на поиски своей первой работы. По совету подруги, я решила искать вакансии в государственных учреждениях, потому что там "надежно, вовремя платят зарплату и оттуда не уволят". Прошерстив сайт центра занятости, я нашла подходящий вариант. Через 3 дня я уже устроилась на должность секретаря в школу.
Директором и моим непосредственным руководителем был мужчина 40 лет, женатый человек с двумя детьми. С виду очень интеллигентный и порядочный мужчина.
Первый месяц работы все было нормально. На второй я начала замечать со стороны директора повышенное внимание: постоянные комплименты, похвала за элементарную работу, попытки всучить мне шоколадки и предложения подвозить домой. Я старалась вежливо отказывать или просто не обращать внимание. Вдруг он так со всеми ведет, думала я.
В здании школы был бассейн и любой сотрудник мог его посещать в нерабочее время. Директор ходил в него утром и к началу моего рабочего дня возвращался с водных процедур в кабинет. К моему удивлению, он мог позволить себе ходить по комнате с голым торсом, переодеваясь из спортивного в деловой костюм. Вот тогда у меня закрались подозрения, что что-то не то.
Как-то он позвал меня в кабинет, попросил меня присесть напротив него и с грустным лицом поведал мне историю о том, что в семье у него все плохо, его бросила жена и он сходит с ума от одиночества. Он попросил моей поддержки. Я посоветовала ему психолога.
Женатый мужчина в двое старше меня в мои планы совсем не входил. И как-то после его попытки сделать мне расслабляющий массаж спины я написала заявление на увольнение и ушла.
Я была двадцатилетней глупой девушкой, боялась твердо обозначить свои границы, отшучивалась на все его подкаты. Я не хотела начинать трудовую историю с 2х месяцев работы и увольнения.
Директор меня отпустил, на мое место взяли 18-летнюю девочку. Как сложилась ее история мне не известно.
К сожалению, моя ситуация не единична.
Что делать если к вам проявляет повышенное внимание ваш руководитель?
Не стоит переводить все в шутку, со стороны может показаться, что вы не отказываете, а кокетничаете, и мужчина удваивает свой напор. Говорим "нет" спокойным и серьезным тоном, вы должны быть вежливы и дать понять что его поведение выходит за рамки рабочих отношений и для Вас это не допустимо.
Если приставания принимают серьезные формы, то на помощь придет УК РФ Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера.
Пишем заявление на вышестоящего руководителя вашего обидчика (есть таковой имеется) и отправляем заявление в Государственную инспекцию труда. Будет неплохо иметь в наличии доказательства его непристойного поведения: запись диктофона, свидетелей или переписку.
Ни одна работа не стоит того, что бы унижаться и делать что-то против своей воли и собственного достоинства.
Были у Вас такие истории? Как выходили из таких ситуации?
Подписывайтесь на мой канал и ставьте палец вверх! Мне будет приятно)
