В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией?
По Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 126) отпуск частично можно заменить на денежную компенсацию. Получить компенсацию можно только свыше 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Денежная компенсация вместо отпуска не будет выплачена:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!