На какие неприятности можно нарваться, если не уплатить взносы с компенсации за задержку зарплаты? Ищем ответы в письме Минфин России № 03-15-05/14477 от 6.03.2019 г.
О чем речь?
Авторы письма утверждают, что работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы с доходов физических лиц. Данная норма указана в ст. 420 НК РФ. Более того, задержка заработной платы является компенсационной выплатой в рамках трудовых отношений. А, значит, она подлежит обязательному обложению взносами.
Вместе с тем существует и иная позиция. Так, например, АС Северо-Западного округа вынес решение по уплате взносов не в пользу налоговой N А13-8431/2018. В своем постановлении судьи указали, что компенсация за задержку зарплаты - это вид материальной ответственности работодателя. На выплаты такого рода действие Закона о страховых взносах не распространяется.
Однако, во избежание разногласий и споров с контролирующими органами в лице ИФНС, ФСС и ПФР взносы лучше начислить и уплатить.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работникам компенсацию за несвоевременный расчет по зарплате. Размер компенсации рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ, умноженной на количество дней просрочки. ТК РФ также закрепляет за работодателем право самостоятельно установить повышенную ставку для расчета компенсации. Данную норму необходимо отразить в локальных нормативно-правовых актах работодателя. Например, в коллективном договоре.