О ценностях много сейчас говорится. В семье и на работе, в спиральной динамике, в других теориях и школах...
Но одно дело декларировать некие ценности, и совсем другое - найти свои, живые, в соответствии с которыми я правда хочу жить.
Недавно вместе с моими клиентами я нашла простой и ясный способ сформулировать свои Живые Ценности. Это применимо и на работе и дома. Но начну с семьи.
В семьях часто бывают конфликты. Между супругами, между родителями и детьми...
Никому это не нравится, но все равно происходит.
Представьте, что Вам нужно выбрать только ДВА повода, из-за которых Вы позволите себе идти на конфликт с близким человеком. В остальных случаях просто забьете.
Два САМЫХ ВЕСКИХ ПОВОДА - это для вас что?
Когда вы выбрали, подумайте: почему именно эти причины? Какие ценности за ними стоят?
Ценности - это то, на что Вы не можете забить.
Если Вы руководитель, оставьте себе максимум три повода для наказаний или конфликтов с сотрудниками.
Что оставили? Какие ценности стоят за этим?
Как Вы думаете, а Ваши близкие или Ваши коллеги назвали бы такие же?
А если для них важно что-то другое - что вы будете с этим делать?
Доказывать им, что это не важно? Или учитывать и уважать, беречь?
Когда мы умеем жить и общаться через призму самого важного, уходит колоссальное количество шелухи, перхоти. Голоса становятся чище, глаза яснее, шаги точнее...
Я верю, нам с Вами удастся ))