Напоминаю, что я рекрутер крупной федеральной компании. В прошлой моей статье "Топ 5 вакансий на которые не стоит откликаться", в комментариях мне предложили дать советы по трудоустройству. Так что, сегодня мы разберем какие именно вопросы необходимо задать работодателю, дабы не попасть впросак.
1. Первый блок "уточняющие вопросы"
По-умолчанию принято, что кандидат обязан подготовится к собеседованию, а именно почитать информацию о компании и разобраться с должностными обязанностями позиции, на которую претендует. На собеседовании тебе предложат задать вопросы, так вот, необходимо начинать с этого блока, поскольку так ты проявишь себя, как специалист и ответственный соискатель.
Предположим ты претендуешь на позицию специалиста по закупкам у иностранных контрагентов, уместно задать вопрос: "На вашем сайте я нашел информацию о том, что в основном все комплектующие Вы поставляете из Японии. Есть ли другие страны с которыми Вы сотрудничаете и какие из них будут входить в мою зону ответственности?". Это хороший вопрос, ограничься двумя-тремя такими.
2. Оформление
После прелюдии это будет подходящей переходной ступенью к тем вопросам, которые нас больше всего интересуют. Лучше всего спрашивать последовательно: "Какой у вас порядок работы с кандидатами?". Тебе расскажут будут ли дальнейшие собеседования и тестирования, в какие сроки информируют о принятии решения в пользу кандидата, после чего можешь уточнить порядок трудоустройства.
Конечно, лучше если тебя оформят по ТК. Если предлагают договор ГПХ, необходимо быть готовым к следующим рискам: отпуск/больничный за свой счет; нет гарантий, что з/п будет выплачиваться своевременно.
Иногда, работодатели предлагают схему, которая называется "оформление за свой счет", т. е. работник должен оплачивать все налоги за работодателя, а именно: ПФР 22% + ФСС 2,9% + ФФОМС 5,1% + НДФЛ 13% (при официальном трудоустройстве от работодателя вы платите только НДФЛ). Давайте посчитаем на примере: предположим твоя з/п составляет 50 000 руб., за вычетом всех налогов получаешь: 50 000 - (22+2,9+5,1+13)% = 28 500 руб. Поэтому не рекомендую соглашаться на такой вариант, его, как правило, предлагают, чтобы ты сам отказался от оформления.
3. Заработная плата
Очень часто на сайтах указывают совокупный доход или вилку (например, от 40 000 до 60 000 руб.). Тебе нужно уточнить:
- из чего состоит твоя з/п: это оклад или оклад + мотивация, а если так, то каким образом ее высчитывают;
- выплаты "белые" или "серые".
"Серая" з/п состоит из официальной выплаты (как правило, это минималка), а остальное "в конверте". Тут, конечно, риски будут перекликаться с неофициальным трудоустройством.
Важно: если рекрутер говорит тебе что-то вроде "вы вопрос о з/п начальнику не задавайте, поскольку это дурной тон" - не есть норма. Не стесняйся задавать вопросы и уточнения, работодатель обязан донести до тебя полную информацию!
4. С чем связан поиск на данную должность?
Хороший вопрос, который поможет понять текучесть на данной позиции, или тебе скажут, что это место декретное, что в принципе тоже неплохо.
5. Завершающий блок уточняющих вопросов
Можно задать вопросы о адаптации персонала и испытательном сроке. Такие вопросы подойдут кандидатам уровня middle и выше.
Что еще важно?
Стоит понимать, что на первом интервью задавать вопросы о отпуске, переработках или через какое время можно пойти на повышение - НЕ НУЖНО. Ты только познакомился с работодателем, предложение о работе тебе еще не сделали. Таким образом ты явно выразишь свою мотивацию на комфорт, а на первом собеседовании кандидат должен себя продать, как квалифицированного специалиста!