Женщины во время беременности наиболее уязвимы, поэтому закон предоставляет им ряд льгот, гарантий и прав особенно в области трудового законодательства.
Давайте по порядку:
Запрещается отказывать женщине в заключении договора из-за ее беременности или наличия детей.
При этом женщина не обязана сообщать о своем положении будущему работодателю, а он не вправе требовать справки или расписки о ее состоянии в этом плане.
Беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Поэтому нельзя уволить беременную в связи с непрохождением испытания.
Беременные могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет (или после), даже если они не отработали 6 мес.
За женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, рабочее место сохраняется в течение всех отпусков, и ей продолжает начисляться трудовой и страховой стаж.
Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только в 2 случаях: ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Особенности при срочном договоре. Если в период беременности срок действия срочного договора истек, то трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности (на основании заявления женщины).
Однако после рождения ребенка, работодатель вправе в недельный срок расторгнуть срочный договор.
И есть основание для увольнения беременной при срочном договоре: если он оформлен на период отсутствия работника, который уже выходит на работу; при этом нет возможности перевести беременную на иную должность; или же она не согласна на перевод.
О других гарантиях поговорим в следующих статьях.
А что интересно Вам?
Друзья, прошу поддержать лайком и подпиской! Будет много интересного!