Наказание за «зарплатное рабство» вынесут в отдельную статью.
Несмотря на то, что законодательство не запрещает работнику компании самому выбирать кредитную организацию, куда работодатель станет перечислять его заработную плату, достаточно часто в реальности ему приходится оказываться перед фактом, когда работодатель уже работает с каким-то банком и не собирается ничего менять — даже несмотря на то, что в своем письме от 25.03.2019 Роструд в очередной раз разъяснил работодателям, что даже при наличии зарплатного проекта отказывать работнику в смене банка нельзя.
Вопрос о так называемом «зарплатном рабстве» был поднят в правительстве на днях, и на этот раз было предложено сразу две инициативы, которые должны помочь гражданам отстоять их законные права на свободу выбора. Рассмотрим подробнее.
Уведомление
Обработка заявлений на смену банка работником занимает время. Ст. 136 ТК РФ в нынешней редакции закрепляет обязанность работника уведомить организацию-работодателя о смене банковских реквизитов как минимум за 5 рабочих дней до выплаты следующей заработной платы. Новый законопроект предлагает увеличить этот срок до 15 календарных дней с тем, чтобы работодатель уже точно успевал обработать данные.
Наказание
Еще одно предложение, касающееся борьбы с «зарплатным рабством», предполагает введение наказания для организаций и должностных лиц, отказывающих работнику в реализации его права на выбор банка.
Изменения предполагается внести в КоАП, в котором на сегодняшний день прямо ответственность за указанное правонарушение не определена. Наказывают в настоящее время по ст. 5.27 КоАП (Нарушение трудового законодательства), и наказание, к примеру, для должностных лиц по этой статье составляет всего 1-5 тыс. рублей. По новой же статье должностных лиц предлагается штрафовать уже на 10-20 тысяч рублей, ИП ждет штраф от 1 до 2 тысяч рублей, а юридическим лицам придется уплатить 30-50 тысяч рублей.
Поддержите канал «Ассистент успеха» своей подпиской. Спасибо!