ФАС предложила на законодательном уровне отменить комиссии на наличные деньги, получаемые в банкоматах. Так ведомство ведёт борьбу с «зарплатным рабством».
Что такое «зарплатное рабство»
Зарплатное рабство – это ситуация, когда предприятие навязывает своему сотруднику банк, в котором он должен получать зарплату.
В ноябре 2014 г. были приняты поправки к ст. 136 Трудового кодекса РФ, которые дали возможность сотрудникам выбирать зарплатный банк. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник может обратиться с заявлением о переводе заработной платы в определённый банк за 5 рабочих дней до установленном в трудовом договоре даты выплаты денег.
Невозможность выбрать банк для перечисления зарплаты может затруднить работнику получение зарплаты, так как у банка может быть недостаточно развита сеть филиалов и банкоматов, представительство банка.
Почему ФАС не нравятся комиссии на снятие наличных в банкомате?
Недостаточно развитая сеть филиалов и банкоматов влияет на выбор банка для зарплатного проекта. Работник оказывается ограничен в правах, если он получает зарплату в небольших банках или в кредитных учреждениях, у которых банкоматная сеть развита плохо.
Андрей Кошеваров, заместитель главы ФАС, заявил о необходимости отменить комиссии на наличные деньги, снятые в банкоматах, чтобы предприятия смогли чувствовали себя свободнее в выборе банков для обслуживания.
Отмена таких комиссий, считает Кошеваров, не приведёт к уменьшению безналичных транзакций. Человек, зарплата которого перечисляется в банк с неразвитой сетью банкоматов, стремится за один раз снять все поступившие на карту деньги, чтобы потом не искать банкомат. Если же гражданин может без потерь снять деньги в любом банкомате, то он не будет тревожиться и снимет только сумму, необходимую в данный момент.
Как пример представители ФАС приводят опыт Великобритании, где практикуется нулевая комиссия при получении наличных денег в банкомате.
Кто ещё защищает право граждан на беспрепятственное получение зарплаты
В конце марта Правительство РФ внесло в Госдуму РФ законопроект об административной ответственности за отказ работодателя переводить зарплату в выбранный сотрудником банк. Кроме того, планируется увеличить срок для подачи заявления о переводе зарплаты в другую кредитную организацию с 5 до 15 рабочих дней перед датой выплаты.
По данным Роструда в 2018 году порядка 8000 нарушений в области трудового права были связаны с ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
Минтруд РФ считает, что сотрудник любой организации должен получать заработанные деньги в удобном ему банке. Иначе нарушается право работника на получение зарплаты. Крупные «зарплатные проекты» нередко способствуют ограничению конкуренции, так как создают преимущества для определённых банков.
Предполагается, что за отказ предприятия переводить зарплату в выбранный работником банк на должностных лиц будет налагаться штраф от 10 до 10 тысяч рублей, а на юридические лица – от 20 до 50 тысяч рублей.
Если информация была полезной, то ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал ЗДЕСЬ, так вы не пропустите новое и важное!
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
на любой заказ из нашего каталога по промокоду "Я С Дзена"
Звони 8-800-555-04-58