Фирма взяла человека в штат на “декретную” ставку. Стороны подписали срочный трудовой договор в соответствии с нормами статьи 59 ТК РФ. В период действия договора основная работница ушла из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам. Нужно ли расторгать срочный трудовой договор и заключать новый?
Минтруд порекомендовал работодателям обратить внимание на дату, которая указана в срочном трудовом договоре (письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139). Если он заключен без четкой даты, на период отсутствия декретницы, то следует перезаключить соглашение в момент, когда она должна была приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Если же в договоре указана четкая дата и срок его действия, он расторгается по истечении указанного срока.
Минтруд также разъяснил как поступить, когда дата расторжения наступила в период нахождения “срочника” на больничном. Само по себе окончание срока в любом трудовом договоре является основанием для его расторжения. Поэтому даже если “срочник” отсутствует по причине болезни, договор с ним все равно будет расторгнут.