Раньше психовала по поводу каждой ерунды, а теперь стараюсь не портить себе нервы и все проблемы делить на шестнадцать. Ничего другого и не остается, не работу же каждый раз менять, тем более что и у всех моих друзей и знакомых так же не скучно.
Приятельница рассказывает, что утром на корпоративную почту пришло письмо от руководства.
Через неделю всем сотрудникам предлагается представить на обсуждение эссе на тему «Ваше видение стратегии развития предприятия».
- Они не знают, куда идти, и предлагают нам придумать направление движения, - с грустноватым юморком сообщила она.
- Много не пиши, а то потом исполнять заставят, - предусмотрительно заметила я.
- А что писать-то? Я в архиве сижу, какой из меня стратег.
_____________________________________________________________________
Бывшая коллега звонила.
Неприличными словами выражалась. Говорит, задание получила аналитический отчет сделать. Бумага серьезная вроде, откуда-то сверху пришла. Она рядовой сотрудник, в жизни ничем таким не занималась, и тихонечко делала свое дело.
- Начальство это не интересует, - переживала страдалица. - Никто ничего объясняет и даже вопросы не слушает. Вот говорят, разберитесь во всем и нам, потом доложите.
Бедняга уверена, что не только она не в курсе, как с этим справится, но и само руководство. А что? Удобно. Свалил проблему на сотрудника с зарплатой в три копейки и сидишь, в ус не дуешь.
И впоследствии, если что не так, виноватый уже есть, вот он сидит, глазами хлопает.
___________________________________________________________________
Сосед пришел с трехэтажными комментариями по поводу очередных заскоков своего шефа.
В туалет у них теперь, не более чем на 5 минут выходить можно. За превышение установленного времени выговор и лишение части премиальных.
- Не злись, не поможет, - прикалывалась я. Третья за неделю жалоба на рабочие кошмары окончательно настроила меня на юмористический лад. – Начальству видней, сколько вам там сидеть. Зато стратегию развития писать не надо.
Расстроенный мужик посмотрел на меня непонимающим взглядом, и, махнув рукой, нырнул в свою квартиру
Обиделся, наверное.
_________________________________________________________________
Свои рабочие проблемы воспринимаю со стойкостью оловянного солдатика.
У меня что ни день, то разное новшество.
Например, не далее, как сегодня босс обвинил меня в порче казенного имущества. Ножка стула сломалась. Вы, спрашивает, это нарочно? Ну конечно, нарочно, мне делать больше нечего, как стулья ломать. Этот допотопный предмет еще при царе горохе в офисе стоял, а ничто не вечно под луной.
Объяснять бессмысленно. До меня стоял, а я сломала, правда жизни. Если человек целыми днями ищет к чему придраться, то он найдет обязательно. Здесь не в стуле дело, а в подходе.
Читаю иногда статьи на тему нехватки квалифицированных кадров и плачу вместе с авторами. Кадровый голод у нас повсеместно. Нет сотрудников, на которых можно положиться, и не беспокоится о том, что работа будет выполнена качественно и в срок. Такая вот беда приключилась в нашем королевстве. Бесконечно талантливые начальники страдают и мучаются, а грешные подчиненные отравляют им жизнь своей ленью и непрофессионализмом. Мы категорически раздражаем друг друга. Начальники - нас, мы – их.
За мои тридцать рабочих лет я много разных выкрутасов повидала, но сегодня все как-то особенно сконцентрировалось и порой принимает причудливые формы. Видимо, нервы, кризис, времена такие.
А времена, как известно, не выбирают, в них живут. Раз живем, значит, и работаем, куда ж нам деваться. Сколько там часов, если верить статистике, человек проводит на работе? Кажется около трети жизни. Треть! Вы только вдумайтесь. Обидно тратить такой солидный кусок времени на негатив. Остается только юмор. Нам уже и юмористы не нужны, на работу ходи да развлекайся не переставая.