После разговора с одним сетевиком "по душам", появились мысли о том, "Как за пару месяцев вывести своих партнёров на новые ранги".
Оказывается есть два способа! Я тоже раньше думал, что один. Ан, нет! :-)
Первый способ, традиционный. Необходимо эффективно работать по проверенной системе, совершать запланированные действия, выводящие вас на нужный результат... Ну и, в таком духе!
Второй способ, креативный. Когда наблюдается устойчивый спад в Компании, можно придумать "фишку", пустить всем сетевикам, так сказать "пыль в глаза".
Про как-бы "дарёные" Мерседесы, которые не дарятся, а оформляются на личный кредит дистрибьютора и который Компания "гасит", если "планку держишь", это само собой. А если, спад пошёл?! Жесть! Нужен новый хайп - рост показать там, где его уже нет!
Можно, к примеру, на время (допустим до сентября) изменить условия по квалификации (снизив её), временно, опять же, поднять выплаты (увеличив цены на продукцию).
Таким образом можно отрапортовать, что в вашей Компании (городе, структуре) "закрылись новые квалификации". Рост как-бы идёт !
Классное решение! А ещё говорят, что "потёмкинские деревни", это в прошлом?! :-D
Самое интересное, что не только, первый (это понятно), но и второй способ, это не выдумки на тему "Как за пару месяцев вывести своих партнёров на новые ранги". Это, суровая, так сказать, "правда" сетевого бизнеса!
Жил-был старший лейтенант, работал усердно и особо "звёзд с неба не хватал". На погоны тоже ничего уже и не падало (имеется в виду, новых звёзд, а не голубиного помёта) :-)
И в друг в его части новости: всем служивым повышают звание! Классно! "Звёздочку" новую на погоны дали, довольствие немного усилили. Всё бы хорошо, да вот одно огорчает, что побыть в роли "капитана" можно лишь с полгода :-( Через полгода, "звёздочку" заберут, довольствие уменьшат...
Руководство думает, что их "старлей", которому "капитана" дали, на радостях "подвиг" какой-нибудь совершит! Может быть, "в плен" какое-нибудь "войско" возьмёт! :-)
Полезное сетевикам: http://gorelov.su/poleznoe-setevikam/