Публикуем историю нашего читателя из Твери
Лет 10 назад проходил практику в отделе кадров. Начальником там был Александр Васильевич - очень интересный дядечка. Один раз довелось наблюдать за его "работой"
Фирма расширялась, требовались специалисты и на столе у Александра Васильевича лежала стопка резюме
- Сейчас, - говорит он, - мы с тобой будем первичный отбор соискателей проводить. Сдвинь-ка стопку с резюме, да-да, как колоду карт
Особо не подозревая что будет дальше, я сдвинул примерно треть анкет. Он быстренько их взял и положил куда-то в ящик
- Что ж, этим кандидатам сегодня не повезло, продолжим
Да уж, такому в институте нас не учили. После этого кадровик предложил мне наугад вытащить из стопки одно резюме
- Отлично, а вот и первый финалист, ему повезло, положим его сюда
Потом мы перешли к более глубокому изучению кандидатов. Александр Васильевич брал каждое резюме и изучал его не более 15 секунд, после чего выдавал вердикт:
Это слишком длинное - нам такие демагоги не нужны...
Этот еще студент - пусть дальше учится...
Здесь ошибка на ошибке - нам нужны аккуратные ребята...
Этот вроде нормальный - положим сюда...
У этого взгляд какой-то тяжелый - ну его от греха подальше...
Примерно через 2 минуты у нас на столе было пять "финалистов". Так он называл резюме, которые прошли его субъективный отбор. Если честно, субъективный, это мягко сказано! В голове у меня крутилась только одна мысль:
Это что сейчас было?
Я вообще-то там практику проходил и мне надо было описать полученный опыт в дипломе. Интересно, что бы мне на такое сказала мой научный руководитель? Александр Васильевич, наверное, догадался о чем я думал и попытался немного объяснить происходящее:
- В дипломе опишешь так, как написано в учебнике. Ты сюда за штампом и подписью пришел. Теперь по поводу резюме. Парень, нам тут гении не нужны, мы обычных ребят набираем. Тех, которые смогут работать за 15 тысяч и не будут создавать проблем. Через 3 года они наберутся опыта, амбиций, захотят зарплату побольше, а директор их начнет кормить "завтраками". Еще через 2 года они поймут, что им тут ловить нечего и уволятся. А может и не поймут... Жизнь - это игра и в ней очень большую роль играет случай. Случай, и мой наметанный глаз
Это был довольно странный, но очень полезный опыт. Он позволил мне сохранить уверенность в себе. Когда какой-нибудь молоденький высокомерный HR пытается вам внушить, что эта работа не для вас и вы ее не достойны... вспомните Александра Васильевича. Скорее всего, дело не в вас