Кажется, у большинства студентов и недавних выпускников университета возникала проблема разговоров о денег. Одним начальство предлагало самостоятельно назвать заветную «цифру», что смущало новоиспеченного работника и опускало его самооценку ниже некуда. Другие месяцами страдают в телефон друзьям, подмечая, что работать они стали в разы больше, а на состояние их счетов это никак не повлияло.
Разобраться с причинами этих проблем и тем, как с ними бороться, мы решили, опросив работающих студентов и выпускников вузов Москвы и Петербурга. О том, что получилось, читайте в нашем тексте.
СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ
Первый вопрос респондентам звучал просто: почему нам неловко просить прибавку к зарплате, если задач становится всё больше.
«Смотри, почему, неудобно?, — отвечает по телефону первый из опрошенных выпускников, — Потому что у тебя нет, допустим, ощущения того, что ты выполняешь эту работу на 100%. Соответственно, твои требования могут показаться тебе несправедливыми — это причина номер раз. Просто: необоснованность.»
Часто опрошенные студенты и выпускники отмечали, что поначалу испытывали трудности в сопоставлении сложности и количества задач и оплаты за них. На вопрос о том, как именно рассчитывалась их заработная плата, многие затруднились ответить.
Другой тупиковой и неловкой ситуацией для новоиспеченных сотрудников становится прямой вопрос: «Сколько Вы хотите за эту работу?». Как выяснилось, сталкиваются с ним студенты и недавние выпускники нечасто, а если сталкиваются, то не сразу находят, что ответить. Но уверяют, что выход есть. Одна из опрошенных выпускниц дает вот такой рецепт по борьбе с неудобством в этом случае:
«Я обычно привожу пример издалека… «Так как мы живем в мегаполисе, недвижимость дорогая, столица России…» Вот эта часть может варьироваться:) И дальше напрямую говорю, что хочу такой заработок и ниже з/п не рассматриваю».
НЕ МОГУ ГОВОРИТЬ С НАЧАЛЬСТВОМ
«Причина номер два, но это чисто гипотетически, это свойство характера человека, который вообще просто не любит вступать в какие-либо коммуникации, в частности, с начальством, вот», - говорит еще один респондент.
Проблемы коммуникации с начальством отмечались каждым из опрошенных. Некоторые из них ссылались на психологическую напряженность разговора, другие рассуждали в русле теории нулевой суммы, согласно которой увеличение их зарплаты означало уменьшение дохода начальства.
Другим вариантом объяснения возникшего неудобства была нематериальная мотивация на труд. Студенты и выпускники вузов часто отмечают, что работа для них не замыкается на деньги, а инициировать разговор с начальником о зарплате значит показать, что истинная мотивация молодого сотрудника — алчная погоня за деньгами.
«Поначалу казалось, что я даже не заслуживаю то, что мне сейчас дают, с одной стороны. С другой, я когда работаю, всегда считаю, что важно работать за идею и результат, а не за деньги. Сначала казалось, что говорить о повышении — доказывать обратное — то, что деньги важнее», отмечает один из опрошенных.
УЙДЕТЕ СЕГОДНЯ НА ЧАС ПОЗЖЕ
Вопрос о том, почему нам неловко просить премию за переработки, также оказался близок нашим респондентам. Абсолютное большинство опрошенных перерабатывают и по сей день, многие из них не получают дополнительный доход за эту работу.
«Знаешь, в случае с переработками уже нужно рассматривать так, — отвечает нам пара выпускников, — если это по вине работодателя или по его просьбе тебе нужно остаться на два-три часа и доделать какую-то работу, то он должен тебе эти часы оплатить. И это обязательно должно обговариваться изначально! А если ты уже сама забила на всё: скажем, у тебя целая куча работы, а ты решила уйти пораньше, оставить все на завтра, — то это уже твои проблемы».
Стоит заметить, что практика неоплачиваемых переработок нередко у студентов вызывает стойкое желание никогда не возвращаться в коллектив. «У нас в [одной компании] было так, что мы реально работали 24/7 по разным причинам. Стандартный рабочий день считался с 7 утра и до 22:00 вечера, но при этом постоянно были планерки, на которых мы торчали до 23:00 до 00:00. А летом так вообще до 3 -4. Сейчас, конечно же, нас уже ничем туда не заманишь».
А ЧТО ЕСЛИ И, ПРАВДА, ПОПРОСИТЬ?
Мнения о том, что же происходит, когда сотруднику всё же удается перебороть страх попросить прибавку или премию, вызвал полярно разные ответы. Для одних он оканчивался мучительным и долгим ожиданием, результатом которого было неприятное «давайте всё-таки X». Однако, нередки были и случаи моментального согласия. Оказалось, что в ряде случаев начальство вовсе и не помнит о том, сколько именно составляет заработная плата сотрудника, а после неудобного разговора, начинает внимательнее относиться к условиям работы ценного молодого сотрудника.
— Работала в [одном месте] , там ставки у всех были разные: у стареньких было больше, чем у новеньких, а я уже давно работала, но ставка у меня была, как у новичка. Было стрёмно идти просить повысить до уровня стареньких. Но я в итоге сходила.
— И как?
— Повысили, конечно, куда бы они делись.
Автор текст: Карина Куренкова
Фото: pexels.com