Кто из наших современников сегодня работает по специальности, которую он приобрёл в процессе обучения? Таких людей, без преувеличения, можно сосчитать по пальцам. Причём к ситуациям такого формата приводят самые различные причины, от невозможности устроиться по специальности, до финансовой стороны вопроса. Как итог, многие из наших современников вынуждены заниматься делом, которое в лучшем случае приносит реальную прибыль. Если же говорить о моральной стороне проблемы, то реального удовлетворения в данном случае никакого.
В ситуации, подобной этой, оказалась и наша героиня, которая говорит о том, что более высокая заработная плата на новом месте заставила её уйти с любимой работы. Интересно же то, что на новом месте она работает всего два дня, а устала настолько, что, кажется, будто отпахала без выходных целый месяц. И вот девушка задаётся вопросом – что делать, мучиться и бороться и дальше с собой, или всё бросить и уйти с гордо поднятой головой и с достоинством? В ситуации разбиралась психолог Ирина Кунцевич, которая отметила, что в такой ситуации работодатель однозначно, не теперь, так позже, увидит, что новый сотрудник работает спустя рукава. А это уже чревато банальным увольнением.
Согласно уверениям специалиста, заставить свой мозг работать, когда дело не вызывает ни малейшего интереса, практически нереально. Однако здесь стоит принять во внимание то обстоятельство, что наша героиня работает всего два дня. А этого срока ну очень мало для того, чтобы понять всю бесперспективность нового места. С другой стороны, стоит себя подталкивать перспективой получения достаточно серьёзной заработной платы. Ведь финансовая составляющая во все времена выступала в роли очень серьёзного стимулятора. И конечно, в данном случае нужно постараться как можно быстрее абстрагироваться от прежнего места работы, которое, по уверениям нашей героини, приносило столько удовольствия, что вопрос денег отходил на задние планы. А ещё важно понять, что и работодатель может быть вполне адекватным человеком, который прекрасно понимает, что для адаптации новому сотруднику необходимо время.
Отдельно психолог Ирина Кунцевич предположила, что размер заработной платы на новом месте работы подсознательно наша героиня может воспринимать с той позиции, что она далеко не соответствует прикладываемым ею усилиям. В этом случае стоит попытаться представить себе ситуацию, что за эту же работу платят ровно столько, сколько девушка получала на прежнем месте. И затем, далеко не всегда первое впечатление бывает самым верным, поэтому стоит дать себе какое-то время, чтобы понять, насколько было оправдано первое впечатление, и уже затем принимать ответственное решение. Ну а если, всё же, поставить в качестве одной из приоритетных задач на ближайшее время зарабатывание денег, то проблема нежелания работать наверняка растворится сама по себе.
В завершение своего исследования Ирина Кунцевич заострила внимание нашей героини на том обстоятельстве, что в момент прохождения собеседования на вновь открывшуюся вакансию, она чем-то мотивировала свои поступки. А это значит, что в новой работе стоит опереться на эти же мотивационные положения. Также стоит помнить, что период адаптации на новом рабочем месте, с учётом нового коллектива и стресса, который происходит на этой почве, может затянуться на срок до трёх месяцев. Так что, девушке необходимо пережить этот срок, и тогда придёт понимание своей нужности и перспективности нового рабочего места. Возможно, это понимание придёт намного быстрее, чем кажется – уже после первого получения заработной платы. Ну и параллельно этому стоит подыскивать новое место работы – подвернётся что-то лучше – просто взять и уйти.