Юридическая колонка юриста Смирновой Юлии Евгеньевны
ЧТО НАДО ЗНАТЬ КАНДИДАТУ НА ДОЛЖНОСТЬ,
ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Многие из нас знают, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Следует обратить внимание, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников не подлежат применению.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Итак, работник работает на испытательном сроке, выполняете свои трудовые функции, замечания со стороны работодателя отсутствует. Вдруг, приходит уведомление от работодателя, что результаты испытания признаны неудовлетворительными по причинам ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, т.е. невыполнения плана прохождения испытания. В связи с этим до истечения срока испытания, с работником будет, расторгнут трудовой договор, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Соответственно, работник не согласен с решением работодателя, так как не понимает/не знает, по каким критерием работодатель оценил его результаты испытания. Решение работодателя, работник имеет право обжаловать в суд. Но чтобы не доводить до длительных судебных тяжб, кандидату на должность следует до подписания трудового договора ознакомиться с перечнем документов.
Обязательно к трудовому договору заключается дополнительное Положение, где установлены условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура в должности работника, куратор на время испытательного срока.
Компания (потенциальный работодатель), не имеет права немотивированно отказывать работнику в заключении к трудовому договору дополнительного Положения, так как все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.
В течение испытательного срока работодателем ведется специальный журнал, где отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели работника:
· выполнение планов;
· соблюдение должностной инструкции (при наличии);
· факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
· конфликтность (жалобы коллег) и т. д.
К уведомлению при неудовлетворительном результате испытания работника, работодатель должен прилагать веские доводы отказа (как минимум три):
· записи журнала;
· рапорты непосредственных руководителей;
· акты приема работ или товаров;
· жалобы клиентов и др.
Вышеуказанные юридические перечисленные действия достаточны для снятия с работодателя всех претензий и недопущения судебного разбирательства.
Кандидат на должность, до подписания трудового договора, обязан знать условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура в должности работника, чтобы избежать индивидуального трудового спора с работодателем.
Материал подготовила юрист, судебный практик, референт государственной гражданской службы 3 класса Смирнова Юлия Евгеньевна.
По юридическим вопросам обращайтесь по тел: 8 (926) 446-25-03