Работодатель не вправе предоставлять отпуск в мае исключительно на майские праздники. Это следует из письма Минтруда от № 14-2/ООГ-9754 .
Календарь на май
Правительство перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая. Так, перенесены следующие дни:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая
Звездочкой отмечены рабочие дни, работа в которых сокращается на один час (30 апреля и 8 мая).
Праздники начнутся со среды 1 мая. Предпраздничный вторник 30 апреля — рабочий день. Он сокращен на один час, поэтому люди уйдут с работы пораньше. Начиная со среды 1 мая будут выходные 5 дней подряд: с 1 мая (среда) по 5 мая (воскресенье). Напомним, торжества связаны с празднованием Дня труда. В эти дни страна отдыхает.
6 мая — это понедельник. Придется выйти на работу. При этом работников ждут три рабочих дня подряд: с 6 по 8 мая.
9 мая (четверг) — День победы в Великой отечественной войне. Предпраздничный день 8 мая — сокращенный на один час рабочий день. Выходные на День победы продлятся 4 дня подряд: с 9 мая (четверг) по 12 мая (воскресенье). 13 мая (понедельник) — рабочий день.
Минтруд против отпусков в выходные и праздники
Минтруд против того, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск только на выходные и праздники, например, с 1 по 5 мая 2019 года.
За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (50 000 рублей).
Многие работодатели просят работника написать заявление на отпуск на выходные. Делается это для того, чтобы формально предоставить отпуск, но на практике работник продолжит работать. Эту лазейку и прикрыл Минтруд, отметив в письме, что такая практика незаконна.
Нельзя брать отпуск с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Это нарушение, за которое для работодателя предусмотрен штраф 50 000 рублей.
Минтруд в письме отмечает, что работодатель может предоставить отпуск с выходного дня, однако при этом на отпуск должны приходится и рабочие дни. Но о количестве таковых чиновники не указали.
Работник может взять отпуск с 1 по 8 мая или с 6 по 12 мая. Также можно взять отпуск с 1 по 12 мая.
Если отпуск приходится на майские праздники, то можно потерять в зарплате. А можно и выиграть, если правильно распределить отпускные дни. Это можно прямо сейчас проверить на калькуляторе отпускных-2019, подготовленном журналом «Упрощёнка».