В Саранске прошел очередной этап подготовки резерва управленческих кадров республики. Напомню, что в Мордовии указом Главы принято решение о формировании категории граждан для замещения руководящих и управленческих должностей в органах государственной власти.
Личностно-профессиональный рост управленческого резерва стоит во главе всей системы обучения кандидатов. Научиться эффективно выстраивать коммуникацию, навыки грамотного убеждения и влияния на собеседника и, главное, максимально развить стрессоустойчивость. Эти навыки пригодятся, впрочем, на любой работе. Ведь участие в кадровом резерве не гарантирует дальнейшее трудоустройство, а всего лишь дает дополнительный толчок к этому.
Елена Исайкина — зам. председателя Госкомимущества РМ
«Для меня самое ценное то, что сегодня постоянно что-то меняется, сама система управления не является стабильной. Изменяется порядок, процедура принятия решений. Именно то обучение, которое сегодня проходим, дает для личностного и профессионального развития. Это для меня самое главное.»
В настоящее время в резерве управленческих кадров состоят 190 человек. Все они прошли определенные отборочные процедуры и обладают профессиональным опытом и деловыми навыками. После прохождения обучения все они могут претендовать на занятие одной из вакантных должностей в органах государственной власти, глав муниципальных районов и городского округа Саранск или государственных предприятий.
Татьяна Илюшкина — зав. сектором по работе с кадровым резервом администрации Главы РМ
«Нахождение в кадровом резерве — это возможность для каждого человека при прохождении определенного его профессионального развития занять определенную должность при ее возникновении.»
Резерв управленческих кадров — это отличная возможность занять руководящую должность любому человеку, который пройдет отбор. За 10 лет существования резерва на управленческие должности было назначено 85 человек.