Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
Конституция РФ.
Повествование о моем трудоустройстве я закончил на событиях 13 марта 2019. Напоминаю, в этот день я созвонился с заместителем начальника ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России.
Отправил копии документов в pdf-формате по списку, как условились с отделом кадров, на электронную почту.
Приложение N 8 к Приказу Минтруда и социальной защиты РФ от 26.02.2015 г. N 125н - направление на работу - сотрудники Центра занятости г. Тобольска отправили работодателю в Тюмень для заполнения.
Осталось дождаться часа X, который заместитель начальника МСЧ-72 назначил на 10 часов утра 15 марта 2019 года.
В глубине я надеялся, что у организации хватит здравомыслия поступить добросовестно. Увы :-(
Итак, 15 марта 2019 года в телефонном разговоре заместитель начальника медико-санитарной части по организации медицинского обеспечения подозреваемых, обвиняемых и осужденных-врач Баймурзина Д.Ж. сообщила:
"Документы рассмотрели, результаты рассмотрения вышлем в Центр занятости".
В понедельник 18 марта я ознакомился с заполненным направлением на работу.
"Кандидатура отклонена в связи с закрытием вакансии другим соискателем".
Лист формата А4 в моем деле в центре занятости, с которым я ознакомился, строго говоря не документ. И никаких правоотношений не влечет.
Направление, заполненное ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России, оформлено с нарушениями ГОСТ Р 7.0.97-2016. Это просто бумага с набором символов.
Это даже не копия. Копия должна быть заверена определенным образом.
Откроем "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018).
Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. (далее - документы).
Где же на этом листе бумаги отметка о заверении копии? Господа начальники, начните уже исполнять свои обязанности ответственно)
Должность лица, подписавшего документ, не совпадает с должностью опубликованной в открытом доступе. Значит, начальник может смело заявить, что он не подписывал данное направление)
Дьявол, как известно, в деталях.
Нечитабельная печать.
Я попросил начальника отдела трудоустройства ГАУ ТО ЦЗН г. Тобольска и Тобольского района принять устное обращение.
В устном обращении я настоял, чтобы в личное дело включали документы, оформленные в соответствии с "ГОСТ Р 7.0.97-2016".
В частности это касается должного оформления Приложения N 8 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".
Еще один момент.
У меня складывается впечатление, что отказ носит дискриминационный характер. "Закрытие вакансии другим соискателем".
Отказ не связан с моими деловыми качествами. А это нарушение ТК РФ.
Поэтому 20 марта я отправил в ФКУЗ МСЧ-72 ФСИН России Требование на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ предоставить мотивированный отказ.
Требование отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении. Несостоявшийся работодатель уже получил мое обращение.
И по закону в течение 7 рабочих дней должен предоставить ответ.
Сегодня статья небольшая. Продолжение скоро. Все это мой личный опыт. Буду рад обратной связи, если в чем-то не прав.
Боритесь за свои права! Палец вверх!