Приближается сезон отпусков, но к сожалению не у всех из нас получается запланировать отпуск на то время, на которое хотелось бы. Приходится учитывать мнение работодателя. Однако в трудовом законодательстве закреплен целый ряд специальных гарантий, дающих возможность многим работникам уйти в отпуск независимо от позиции работодателя, в удобное время. Назовем основные случаи и заодно рассмотрим случаи получения отпуска, не связанные с отдыхом (речь пойдет об отпусках с сохранением заработной платы, отпуска без сохранения зарплаты – отдельная тема).
1. Если Вы имеете трех и более детей
В силу положений ст. 262.2 Трудового кодекса работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Нужно помнить, что согласно разъяснению Минтруда (письмо от 20 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-9166) данное право работник реализует при составлении ежегодного графика отпусков. В связи с чем распространена точка зрения, что работодатель не обязан предоставлять отпуск по данному основанию в удобное для работника время, в случае если такой отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков. В судебной практике имеется и противоположная точка зрения. В общем вопрос является дискуссионным. Тем не менее заявить о своих правах стоит, с большой вероятностью работодатель не решится отказать.
2. Если Ваш муж или жена является военнослужащим
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Учитывая большую продолжительность военных отпусков относительно гражданских, предусмотрено, что часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
3. Если Ваша супруга находится в декретном отпуске
Согласно ч.4 ст. 122 Трудового кодекса по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4. Предоставление отпуска женщине перед декретным отпуском или по его окончании
Согласно Трудовому кодексу перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, в соответствии с п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Таким образом в данном случае отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе.
5. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
По Трудовому кодексу женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Похожие отпуска предусмотрены в случае усыновления ребенка (ст. 257 Трудового кодекса)
6. Предоставление выходного дня женщине, работающий в сельской местности
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. При этом накапливать такие дни нельзя. Дополнительный оплачиваемый выходной день, не использованный в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Хоть это выходной без сохранения зарплаты, решил назвать и его, так как совсем немногие женщины пользуются данной льготой.
7. Отпуск по уходу за ребенком
Вопреки распространенному мнению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен не только матери по ее письменному заявлению, но также отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Об этом специальные разъяснение Верховного Суда РФ (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
8. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Согласно статье 262 Трудового кодекса одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Не использованные в календарном месяце выходные дни, на другой календарный месяц не переносятся.
9. Если Вы не достигли 18 лет
В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. После достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия. Таким образом несовершеннолетним предоставляется отпуск увеличенной продолжительности в любое удобное для них время.
10. Если Вы учитесь или поступаете в учебное заведение
На основании статей 173-176 Трудового кодекса положены дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, поступающим, либо обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Также таким работникам может устанавливаться сокращенная рабочая неделя и предоставляться дополнительные дни отдыха.
11. Если Вы относитесь к отдельным категориям граждан
Рядом специальных законов установлены льготы при получении оплачиваемых отпусков для отдельных категорий граждан, отпуск в данном случае предоставляется в удобное для работника время. Такое право предоставлено: гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, Почетным донорам России, Героям Советского Союза и России, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий.
Если какие-то основания упустил, буду благодарен за дополнения в комментариях.
Хорошего Вам отдыха)