Устроились на работу без заключения трудового договора, а сейчас работодатель не хочет выплачивать зарплату. Что делать?
Если работодатель отказывается письменно заключать трудовой договор, а в последствии не выплачивает заработную плату, то работнику придётся отстаивать свои права в суде, и данный спор не из простых.
Хоть закон и допускает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, НО для взыскания заработной платы работнику придётся доказать в суде ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. То есть, факт того, что Вы действительно работали по условиям трудового договора, который остался неподписанным.
Судом учитывается следующие доказательства:
- Свидетели, которые смогут подтвердить факт работы
- Видеозаписи с камер видеонаблюдения или личные видеозаписи
- Наличие документов, формы одежды, служебной переписки, пропусков или ключей на работу
- Подтверждение от контрагентов работодателя в виде благодарственных писем, отзывов и т.д.
- иные другие доказательства
Работнику необходимо доказать, что он выполнял трудовые функции регулярно, в соответствии с графиком, у него было рабочее место и трудовые обязанности.
И самое главное и сложное ДОКАЗАТЬ какая заработная плата должна была быть выплачена за работу.
Поэтому, такие трудовые споры считаются далеко не простыми, требуют большой доказательственной базы и продуманной стратегии.