Привет, это Влад. Последнее время я на разные должности ставлю регулярно разных удаленных сотрудников, мне присылают сотни анкет и резюме в неделю. Большей части из которых я даю отказ даже не вчитываясь в то, что мне пишут. И вот какие самые грубые ошибки допускают соискатели на удаленные (да и обычные) вакансии.
- Ужасный профиль ВКонтакте. Когда люди приходят на обычные собеседования, они стараются причесаться, одеть лучший костюм, побрызгаться одеколоном. В интернете же роль одежки, по которой встречают, играет страница в соцсети, в первую очередь в ВК. Меня поражают соискатели с идиотскими картинками на аватарке, с гламурными статусами о сложной любви.
А ещё -когда вместо имени непонятный набор букв. Недавно мне прислали резюме с аккаунта Enilie Games , с фотографией какой-то актрисы и со статусом "Я не смогу вас поддержать. На самом деле я вообще не умею поддерживать. Не умею поддерживать отношения, дружбу, обычный диалог и вас. Ничего. И вы будете жалеть об этой дружбе и в принципе о знакомстве со мной.". Вы думаете кому-то нужен такой сотрудник? Мне точно нет.
- "Примеры работ пришлю, если вас заинтересует моя вакансия." Если вы думаете, что работодатели вдумчиво читают весь поток входящих резюме,а затем просят прислать пример работ, то глубоко ошибаетесь. Все ровно наоборот. Сначала рассматриваются примеры работ, а уже затем читаются анкеты тех, чьи примеры заинтересовали.
- "Прошу рассмотреть мою кандидатуру" из той же серии. Часто присылают такие письма в откликах на вакансии. Причем, к такому письму, помимо отсутствия приложенного портфолио, также идёт бонусом полное отсутствие любой информации о человеке, даже профиль ВК не содержит никаких намеков на профессионализм человека хоть в чем-то. Можете так даже не писать.
- Отсутствие веб-камеры и плохой фон для разговора. Собеседования это важный момент, и если вы к ним относитесь как к чему-то неважному, то не удивляйтесь, что вы заинтересуете в итоге лишь начинающий проект, который не может платить даже минимальную зарплату. Трусы с заднего фона тоже лучше снимать.
- Выключенные уведомления на звонки от руководителя. Любого руководителя невероятно раздражает ситуация, когда он не может мгновенно связаться с сотрудником. Если вас нет в офисе, то будьте любезны быть доступны для звонков с 9 утра до 6 вечера, и мгновенно перезванивайте в случае пропущенных вызовов. Раз до вас не дозвонятся, два, а на третий пойдут искать замену. И найдут!
- "Я не знаю как это сделать". Руководители практически никогда не ставят такие задачи, которые сотрудник не может выполнить. Если вам что-то поручают, значит уверены в вашей способности справится с этим. Если Вы сами что-то не можете, значит вы должны уметь найти того, кто это умеет делать:)
Самое смешное, что люди, которые получают отказы по причинам выше, они даже не понимают этого. В комментариях к статьям про удаленную работу они говорят что сейчас высокая конкуренция. Нужно было заходить вовремя в эту тему, как в биткойн, лет 10 назад. И несут прочую подобную чушь:))
Но всё гораздо проще и прозаичней.
-------------------
Кстати, скоро я буду проводить ценный онлайн-интенсив "Фундамент удаленной работы 2.0". В ходе него вы получите ясное представление о том, что из себя представляет честная удаленная работа, заработаете первые деньги, а также составите план выхода на доход на 500-1000 долларов в месяц в любой интернет-профессии. Узнайте подробнее и записывайтесь тут.